※ 引述《bonies (yy)》之铭言： : ※ 引述《vsv (vsv)》之铭言： : : 次月开始---按季发 : : 3月退----4月开始---五月发---发3.4.5.6月共4个月 : : 你再看条文应该就没错 : 劳退条例细则40条第二项说 : 第一次申请月退休金.....，自收到申请书之次月起核发至当季止。 : 所以如果他三月退，应该是四月就发4.5.6月的钱 : 因为第一项第二款说四月至六月之月退休金，於五月三十一日'前'发给 : 所以四月就先给也不违法条规定 : 有错请各位指正，谢谢！！！ 假设他三月退休，并在3月请领月退休金，而且请领手续完备 并审查应予发给月退金者 劳保局会自 收到申请书次月起 发给 ～～～～～～～～ 由於 月劳退金 是按 季 发给，意思是说不是每个 月 发给 发给劳退金是以 一季 来做单位， 因此，如果没问题的话，三月请领，次月（四月）起生效发给 若为第一次请领（劳退条例细则40th）自收到申请书之次月起核发至当季止 （前提是你的请领书要完备并审查通过） 所以自四月起发给至当季止（六月），共有三个月， 也就是当年的整个第二季，劳工都可以拿到 发给的时间限制如前一位作者所述，为5/31日前 至於大家迷惑的3月份问题，其实只要确定劳退请领申请书是何时请领 何时审查通过（可能该位劳工虽然3月退休，但实际请领可能4月或是5月等等） 这个时间点才是重点 三月份的提缴单，劳保局会於4/25前 寄送（不是送达时间） 雇主於5/31日前缴纳（5/15日前没收到4/25寄发的劳退缴费单，应通知补发） 以本例子而言，劳工於3月提出月退金请领申请书（检附完备文件并审查通过） 如果雇主於5/31未缴入劳退金专户，严格来说应该是5/31劳保局 发给这位劳工月退金时，雇主未缴纳3月份的劳工月退金 其会自当季发给的劳工月退金中冲还（因为该部分雇主没给劳保局） 如果在劳保局已经发给时，雇主早已经缴纳3月份的应提缴劳退金金额， 当然就没有冲还给劳保局的问题。 如果劳保局发给（5/31前）时，雇主未缴纳3月份的应提缴金额（5/31前）， 劳保局冲还那部分的金额给劳工月退金後，雇主才缴纳 我觉得这部分的机率相当的小，法条也未规范，毕竟这只是草案 不过依照常情来说，劳保局应该会在下一季发给时，将此部分 加还 给劳工。 至於晚请领的人，其实可以不用忧虑没请领的那段时间会被A走， 只要雇主都按时缴纳，你的劳退专户内的前就是那个水准。 等到你请领时，劳保局会照表计算应该给你的、定期发给的劳退金额。 以上。 --

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