【大紀元8月2日訊】（大紀元記者王平編譯報導）在就業市場緊張時找工作，建立並維護 個人網路信息是很重要的。未來雇主可藉此了解你的專長、經驗，對你有所認識；但如果 沒做好，犯了一些錯誤，大部份的職缺就可能與你擦身而過。 據《華爾街日報》報導，上網求職者常常犯的五種錯誤如下： 1. 忘了規矩 如果你使用推特（Twitter）或者有自己的部落格，請假想人事經理或招聘者會瀏覽你的 貼文。據微軟2009年的研究發現：79%的招聘者在決定人選前，會上網瀏覽當事人的相關 資訊；在這其中有70%曾因網路所得資訊而回絕申請人。最常見的原因是：對其生活型態 有所顧忌，或是看見不妥當的留言、照片和影片。 亞特蘭大就業諮詢顧問米利安．沙彼得（Miriam Salpeter）表示，每一種資料都有辦法 在網路上搜尋得到，即使一般人覺得臉書（Facebook）純屬私人，因而張貼個人私生活資 訊，對求職者來說，或許不願意讓雇主看到這些，然而，這就是最大的陷阱所在。 千萬別以為隱私設定是萬無一失的，只要有人把你不想分享的資料轉寄出去，一切就破功 了。要假設未來上司正瀏覽你在網路上分享的所有資料。 建議不要上傳不法資料、對上司、同事或顧客的批評、面談人員資訊、性相關或者歧視性 言論，即使只是開玩笑。 2. 過猶不及 在各個社交網站到處遊走，但個人檔案卻不完整，作用根本不大，只會惹惱你原本想留下 好印象的人：未來雇主。 哥倫比亞大學（Columbia University）新聞研究所主任隋尼瓦山（Sree Sreenivasan） 認為：做好一個完整的個人網站資料，比在幾個網站留下粗糙的檔案要好得多。他設定自 己只上三個社交網站：臉書、推特和 LinkedIn。「時間有限，要選定二三個網站，然後 在上面好好經營自己的形像。」 根據招募軟體製造商JobVite上個月的調查，臉書、推特和LinkedIn是人力資源經理招人 時最常使用的網站。 社交網站LinkedIn發言人克里斯塔．堪菲（Krista Canfield）表示，許多人加入 LinkedIn或其他社交網站，卻未完成其公開的個人檔案。「只取得帳號是不夠的，至少要 連上35個人，並且一定要完整的建置個人資料。」資料完整的人透過LinkedIn得到機會的 比率，較其他人高出40倍。 3. 沒有做好宣傳 Dixon Hughes會計師事務所最近業務部主管出缺，市場行銷主任艾蜜莉．本寧頓（Emily Bennington）在臉書上張貼了招聘的連結。「我立刻從連結網路中，收到了一堆電子郵件 ，但我不知道他們正在求職。」「當然找工作是個人隱私，但是如果沒有人知道你要找工 作，也是個問題。」 要改變這一點很簡單，只要在社交網站上更新近況，讓大家知道你要找工作。如果你不想 讓現在的老闆知道，作法要更細膩些，一種方式是讓未來的雇主知道為何你是適當的人選 。《Me 2.0》作者丹‧蕭貝爾（Dan Schawbel）建議，為自己做市場定位，或是採取個人 品牌模式：詳述你是誰、你的工作為何、你服務的對象為何，以便公司了解你如何為其效 力。 4. 質大於量 加入他人連結時要智慧地加以選擇，只將真正認識，有生意往來且可信任的人加到你的群 組，品質重於數量。因為招聘者可能詢問連結中的某個人，有關你的事情。 邀請別人加入你的連結時，不要用自動或通用的介紹詞，花一些時間說明你如何認識對方 ，為何希望他加入。可能原先他會拒絕你，卻因為你寫了這些話而同意。此外，你也可以 告知對方，很樂意介紹連結中的其他人互相認識。 5. 僅在網路搜尋工作機會 OI Partners職業顧問公司的提姆．舒諾佛（Tim Schoonover）表示，目前失業人口眾多 ，任何一個職缺公告後，履歷表都會如雪片般飛來。例如，去年華盛頓的塔寇馬（Tacoma ）自來水公司在網站公告一個抄表員職缺，時薪17.76美元，便有1600多人應徵函。因此 ，有些雇主已停止在自家或人力網站上刊登職缺。 僅僅在網路搜尋工作機會遠遠不夠，高階工作往往不像低階工作會公告，要利用人脈如人 力招募公司，去發掘潛在的工作機會。 美東時間: 2010-08-01 18:10:44 PM 本文網址: http://www.epochtimes.com/b5/10/8/2/n2983277.htm --

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