【大纪元8月2日讯】（大纪元记者王平编译报导）在就业市场紧张时找工作，建立并维护 个人网路信息是很重要的。未来雇主可藉此了解你的专长、经验，对你有所认识；但如果 没做好，犯了一些错误，大部份的职缺就可能与你擦身而过。 据《华尔街日报》报导，上网求职者常常犯的五种错误如下： 1. 忘了规矩 如果你使用推特（Twitter）或者有自己的部落格，请假想人事经理或招聘者会浏览你的 贴文。据微软2009年的研究发现：79%的招聘者在决定人选前，会上网浏览当事人的相关 资讯；在这其中有70%曾因网路所得资讯而回绝申请人。最常见的原因是：对其生活型态 有所顾忌，或是看见不妥当的留言、照片和影片。 亚特兰大就业谘询顾问米利安．沙彼得（Miriam Salpeter）表示，每一种资料都有办法 在网路上搜寻得到，即使一般人觉得脸书（Facebook）纯属私人，因而张贴个人私生活资 讯，对求职者来说，或许不愿意让雇主看到这些，然而，这就是最大的陷阱所在。 千万别以为隐私设定是万无一失的，只要有人把你不想分享的资料转寄出去，一切就破功 了。要假设未来上司正浏览你在网路上分享的所有资料。 建议不要上传不法资料、对上司、同事或顾客的批评、面谈人员资讯、性相关或者歧视性 言论，即使只是开玩笑。 2. 过犹不及 在各个社交网站到处游走，但个人档案却不完整，作用根本不大，只会惹恼你原本想留下 好印象的人：未来雇主。 哥伦比亚大学（Columbia University）新闻研究所主任隋尼瓦山（Sree Sreenivasan） 认为：做好一个完整的个人网站资料，比在几个网站留下粗糙的档案要好得多。他设定自 己只上三个社交网站：脸书、推特和 LinkedIn。「时间有限，要选定二三个网站，然後 在上面好好经营自己的形像。」 根据招募软体制造商JobVite上个月的调查，脸书、推特和LinkedIn是人力资源经理招人 时最常使用的网站。 社交网站LinkedIn发言人克里斯塔．堪菲（Krista Canfield）表示，许多人加入 LinkedIn或其他社交网站，却未完成其公开的个人档案。「只取得帐号是不够的，至少要 连上35个人，并且一定要完整的建置个人资料。」资料完整的人透过LinkedIn得到机会的 比率，较其他人高出40倍。 3. 没有做好宣传 Dixon Hughes会计师事务所最近业务部主管出缺，市场行销主任艾蜜莉．本宁顿（Emily Bennington）在脸书上张贴了招聘的连结。「我立刻从连结网路中，收到了一堆电子邮件 ，但我不知道他们正在求职。」「当然找工作是个人隐私，但是如果没有人知道你要找工 作，也是个问题。」 要改变这一点很简单，只要在社交网站上更新近况，让大家知道你要找工作。如果你不想 让现在的老板知道，作法要更细腻些，一种方式是让未来的雇主知道为何你是适当的人选 。《Me 2.0》作者丹‧萧贝尔（Dan Schawbel）建议，为自己做市场定位，或是采取个人 品牌模式：详述你是谁、你的工作为何、你服务的对象为何，以便公司了解你如何为其效 力。 4. 质大於量 加入他人连结时要智慧地加以选择，只将真正认识，有生意往来且可信任的人加到你的群 组，品质重於数量。因为招聘者可能询问连结中的某个人，有关你的事情。 邀请别人加入你的连结时，不要用自动或通用的介绍词，花一些时间说明你如何认识对方 ，为何希望他加入。可能原先他会拒绝你，却因为你写了这些话而同意。此外，你也可以 告知对方，很乐意介绍连结中的其他人互相认识。 5. 仅在网路搜寻工作机会 OI Partners职业顾问公司的提姆．舒诺佛（Tim Schoonover）表示，目前失业人口众多 ，任何一个职缺公告後，履历表都会如雪片般飞来。例如，去年华盛顿的塔寇马（Tacoma ）自来水公司在网站公告一个抄表员职缺，时薪17.76美元，便有1600多人应徵函。因此 ，有些雇主已停止在自家或人力网站上刊登职缺。 仅仅在网路搜寻工作机会远远不够，高阶工作往往不像低阶工作会公告，要利用人脉如人 力招募公司，去发掘潜在的工作机会。 美东时间: 2010-08-01 18:10:44 PM 本文网址: http://www.epochtimes.com/b5/10/8/2/n2983277.htm --

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