｛【記者陳瑋臻／台北報導】勞動彈性化時代來臨，企業聘僱派遣勞工現象越來越普遍，據 統計，台灣派遣勞工共計51萬人，占整體就業人口比率將近5%。對此，中華人事主管協會 執行長林由敏表示，勞基法納入勞動派遣之後，未來不僅企業聘僱派遣勞工更有法令規範 ，派遣勞工就業權更有保障。 林由敏觀察指出，近年來，派遣勞工成為企業調度人力及因應產業淡旺季的重要人力配置 管道，不過也因派遣人力的普遍應用，出現部分問題如：派遣勞工的工作狀態不穩定，甚 至派遣企業沒有幫上班族投保勞健保、提繳退休金等狀況，使得派遣勞工處於次等勞工的 處境。 未來勞動派遣順利立法之後，不僅要派企業以及派遣公司有明確的法令規範，派遣勞工也 可因為法令明文保障，僱用關係更加明確，工作狀況穩定，同時也能享有一般勞工的勞健 保以及勞工退休金的提繳，工作及勞動權益更有保障。 且他也強調，未來派遣公司不得和員工簽訂定期契約，也就是派遣期限一到，員工就必須 離職，造成僱用關係不穩定，在新法上路後，派遣公司必須常態性的聘僱派遣勞工，也就 是即使派遣公司與要派企業簽約時間屆滿，派遣勞工仍由派遣公司僱用，繼續分派到下一 個要派企業工作。 http://tw.epochtimes.com/10/7/30/144364.htm -- --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.63.84