｛【记者陈玮臻／台北报导】劳动弹性化时代来临，企业聘雇派遣劳工现象越来越普遍，据 统计，台湾派遣劳工共计51万人，占整体就业人口比率将近5%。对此，中华人事主管协会 执行长林由敏表示，劳基法纳入劳动派遣之後，未来不仅企业聘雇派遣劳工更有法令规范 ，派遣劳工就业权更有保障。 林由敏观察指出，近年来，派遣劳工成为企业调度人力及因应产业淡旺季的重要人力配置 管道，不过也因派遣人力的普遍应用，出现部分问题如：派遣劳工的工作状态不稳定，甚 至派遣企业没有帮上班族投保劳健保、提缴退休金等状况，使得派遣劳工处於次等劳工的 处境。 未来劳动派遣顺利立法之後，不仅要派企业以及派遣公司有明确的法令规范，派遣劳工也 可因为法令明文保障，雇用关系更加明确，工作状况稳定，同时也能享有一般劳工的劳健 保以及劳工退休金的提缴，工作及劳动权益更有保障。 且他也强调，未来派遣公司不得和员工签订定期契约，也就是派遣期限一到，员工就必须 离职，造成雇用关系不稳定，在新法上路後，派遣公司必须常态性的聘雇派遣劳工，也就 是即使派遣公司与要派企业签约时间届满，派遣劳工仍由派遣公司雇用，继续分派到下一 个要派企业工作。 http://tw.epochtimes.com/10/7/30/144364.htm -- --

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