半導體新人的修煉之路 大家領分紅時也要小心自己的職涯。 （可分享） 在半導體產業工作久了你會發現… 這裡不是HL（高光），是HL（你死定了）。 部門之間有如食物鏈，一層壓一層，喬來喬去。 工程師精神力量若不夠強，真的很容易被壓垮。 操作機台時請記得： 拿的不是滑鼠，是整個部門的分紅。 拿的不是滑鼠，是整個部門的分紅。 拿的不是滑鼠，是整個部門的分紅。 === 新人時期的血淚故事 Buddy：大D（創廠元老）-我個人蠻喜歡大D 我：小P（剛從一個雷部門逃出來） 剛遇到大D時覺得他超兇！ 新人訓練直接開地獄模式，要求包括： 1. 所有事情都要寫報告，鉅細靡遺。 2. 默畫機台結構、參數內容、上下游工程關係。 3. PM週期大小都要記住。 4. 背Hold Lot處理SOP，以及SOP背後的mindset。 5. Wafer傳送路徑、Load Port細節。 6. 各種MO事故導讀＋學長姐的筆記（含金量超高）。 壓力大到晚上夢到大D。撐過三個月考核期、第一次值班後，開始當學長們的小幫手。 某天抽考： 大D：小P~ 來畫一下機台結構（遞上麥克筆） 我：畫好了（只有三個圈圈…全忘光） 大D：你這三小XXXX！ 隔天早會被公開罵（放現在是職場霸凌 XD） === 最蠢的一次失誤 大D：經理請你幫忙催簽文件。 我：H長官您好，我經理請你簽核~（拿雞毛當令箭） 大D走過來： 大D：X！你拿“經理”壓“H廠長”？ === 大D給我們的訓練哲學 「視機台成自己的孩子，當你用心對待機台，你會感應的到。」 「把同仁主管們當兄弟，當有資源互相分享，困難互相幫助。」 現在應該覺得有病吧XD 這一套硬派訓練，讓我後來能獨立解決Hold Lot、預防異常，遇到重大電會也能安全下莊 、順利升等。還完房貸、存好小朋友的教育基金。 產線第一排出事是真的要到處跪。工號被消失。 被客戶罵、被製造罵，觸發一堆阿撒布魯的電會。 最知名事件：GGX毒件，鬼事都會發生。 === 半導體職場生存守則 1. 人情世故要做足 感謝每一個幫助你的人，不管有責沒責。禮貌很重要。 2. 文化封閉，語言特別 半導體內部因PIP制度管理不透明，文化差異大。 英文還會產生「晶晶體」語法！ 例：HL 在外面是 Highlight，在這裡是 Hell Level。 3. 找對人、問對問題 分工極細，每人只懂象的一部分。冷門部門往往是你關鍵時刻的救星。 例：討論PE機台，不要去問PE主管，要問EE工程師。 （主管愛裝萬事通，最雷 XD） 4. 教學機制的現實 ‧ 教新人不能寫KPI，所以沒人想教。 ‧ 靠筆記自學＋抱團取暖。 （雖然現在好一點，但還是不夠。） 5. 獨立作戰是生存關鍵 新人蜜月期很爽，之後很慘。看你獨立值班就知道有沒有底子。 6. 用詞精準＋反應快 禁用：「我覺得」「應該是」「大概吧」這類不負責的說法。 7. Mindset很重要 「時限40，當心行人。」 時限是基本盤，小心的是沒在你預料內的狀況。 8. 財務管理很關鍵 「最是無情帝王家。」 科技業最終還是資本說了算。 現在主管論調頻繁，要躲霸凌仔～@@ 好好存錢，情況不對就要有後路可退。 === 結語 如果你還在半導體業打拼，或是準備進來， 記住這句話：錢多沒錯 不是在渡劫，就是在準備下一次渡劫的路上。 祝大家都能撐過來，把滑鼠握好，滑出未來！ --

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