半导体新人的修炼之路 大家领分红时也要小心自己的职涯。 （可分享） 在半导体产业工作久了你会发现… 这里不是HL（高光），是HL（你死定了）。 部门之间有如食物链，一层压一层，乔来乔去。 工程师精神力量若不够强，真的很容易被压垮。 操作机台时请记得： 拿的不是滑鼠，是整个部门的分红。 拿的不是滑鼠，是整个部门的分红。 拿的不是滑鼠，是整个部门的分红。 === 新人时期的血泪故事 Buddy：大D（创厂元老）-我个人蛮喜欢大D 我：小P（刚从一个雷部门逃出来） 刚遇到大D时觉得他超凶！ 新人训练直接开地狱模式，要求包括： 1. 所有事情都要写报告，钜细靡遗。 2. 默画机台结构、参数内容、上下游工程关系。 3. PM周期大小都要记住。 4. 背Hold Lot处理SOP，以及SOP背後的mindset。 5. Wafer传送路径、Load Port细节。 6. 各种MO事故导读＋学长姐的笔记（含金量超高）。 压力大到晚上梦到大D。撑过三个月考核期、第一次值班後，开始当学长们的小帮手。 某天抽考： 大D：小P~ 来画一下机台结构（递上麦克笔） 我：画好了（只有三个圈圈…全忘光） 大D：你这三小XXXX！ 隔天早会被公开骂（放现在是职场霸凌 XD） === 最蠢的一次失误 大D：经理请你帮忙催签文件。 我：H长官您好，我经理请你签核~（拿鸡毛当令箭） 大D走过来： 大D：X！你拿“经理”压“H厂长”？ === 大D给我们的训练哲学 「视机台成自己的孩子，当你用心对待机台，你会感应的到。」 「把同仁主管们当兄弟，当有资源互相分享，困难互相帮助。」 现在应该觉得有病吧XD 这一套硬派训练，让我後来能独立解决Hold Lot、预防异常，遇到重大电会也能安全下庄 、顺利升等。还完房贷、存好小朋友的教育基金。 产线第一排出事是真的要到处跪。工号被消失。 被客户骂、被制造骂，触发一堆阿撒布鲁的电会。 最知名事件：GGX毒件，鬼事都会发生。 === 半导体职场生存守则 1. 人情世故要做足 感谢每一个帮助你的人，不管有责没责。礼貌很重要。 2. 文化封闭，语言特别 半导体内部因PIP制度管理不透明，文化差异大。 英文还会产生「晶晶体」语法！ 例：HL 在外面是 Highlight，在这里是 Hell Level。 3. 找对人、问对问题 分工极细，每人只懂象的一部分。冷门部门往往是你关键时刻的救星。 例：讨论PE机台，不要去问PE主管，要问EE工程师。 （主管爱装万事通，最雷 XD） 4. 教学机制的现实 ‧ 教新人不能写KPI，所以没人想教。 ‧ 靠笔记自学＋抱团取暖。 （虽然现在好一点，但还是不够。） 5. 独立作战是生存关键 新人蜜月期很爽，之後很惨。看你独立值班就知道有没有底子。 6. 用词精准＋反应快 禁用：「我觉得」「应该是」「大概吧」这类不负责的说法。 7. Mindset很重要 「时限40，当心行人。」 时限是基本盘，小心的是没在你预料内的状况。 8. 财务管理很关键 「最是无情帝王家。」 科技业最终还是资本说了算。 现在主管论调频繁，要躲霸凌仔～@@ 好好存钱，情况不对就要有後路可退。 === 结语 如果你还在半导体业打拼，或是准备进来， 记住这句话：钱多没错 不是在渡劫，就是在准备下一次渡劫的路上。 祝大家都能撑过来，把滑鼠握好，滑出未来！ --

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