作者darem177 (達藤)
看板Employee
標題[討論] 一些勞資問題請教
時間Tue Nov 21 23:02:54 2017
稍早也有在法律板諮詢，目前尚無回應，但因其中有關於勞資爭議
想說這個版應該比較多有處理過勞資爭議的大大，故另外在這邊發文
如果有不妥還請告知刪除文章，謝謝大大。
事主是我太太目前任職於產後護理之家...
太太公司有超時加班而沒有給應有的加班費，一個月大約是200多小時
目前所知是因為人力不足才會如此，由於產後之家的嬰兒室必須有一人固守在內
太太就因為沒有辦法去上廁所憋尿，因而導致泌尿道感染而入院治療
而入院治療實屬不可抗力，公司一樣扣除了病假、全勤的錢
另因有跟公司簽了約，但是太太卻也沒有拿到另一份的合約影本(一式兩份)
但因公司連續兩個月遲發薪水，也因無依照勞基法規定核發加班費
公司是否構成違約呢?
太太因為這樣也有交離職單，離職單的原因有寫清楚是因為
不滿薪資算法。
現在公司又要求要返還簽約金，可是就像剛剛講的，有遲發薪水、因工作導致住院
這樣是否能夠避免返還呢?
以上我們有到勞工局那邊諮詢，但是得到的答案卻不是很有幫助
甚至諮詢的律師也是不知道法規，只要我們申請調解而已...
所以以上的問題簡述就是:
1.因有簽約，但是公司遲發薪水、沒有給予應該的加班費及沒有另一份影本給予
以及工作造成的感染而入院，這樣是否可以主張契約無效呢?
或者公司本身就是違約了?
麻煩有經驗的大大能夠協助解惑，謝謝您。
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1F：推 impm: 簽約金的名目是？ 11/22 04:06
3F：→ qiute: blog/fredniu/twblog/134200106 11/22 08:44
4F：推 qiute: 粗淺的看工作超時、加班費未給付 11/22 08:47
5F：推 qiute: 如果想用尿道發炎住院，主張工傷而要求免責支付違約金，這 11/22 08:48
6F：→ qiute: 條路線不大行的通 11/22 08:48
7F：推 qiute: 請上網搜尋關鍵字：違約金、勞資爭議 11/22 08:50
8F：推 blacknate: 用勞基法14條第1項第6款主張終止契約，不過有知悉損害 11/22 16:17
9F：→ blacknate: 結果30日內主張的限制 11/22 16:17
10F：→ blacknate: 這種狀況的確是先申請勞資爭議，要求對方先拿出合約才 11/22 16:20
11F：→ blacknate: 知道處理方式，書面合約的構成及法律適用很複雜 11/22 16:20
12F：→ darem177: 目前申請調解委員會了，如果主張雇主教唆太太違法，是否 11/24 22:00
13F：→ darem177: 能夠去避免違約金呢?就是冒充負責人參與衛福部的評鑑 11/24 22:01
14F：推 e6888: 先看有沒有打卡，卡上面記錄的上下班時間以及實際工作時間 12/19 00:40
15F：→ e6888: 有無落差，這些應該都可以查...但是要靠公權力 12/19 00:41