作者happy10220 (獅子)
看板Employee
標題派遣合約到期換公司？
時間Mon Dec 26 17:38:26 2016
大家好，因為最近派遣公司換人，所以有幾個問題想詢問
首先我們是三方合約，但是簽約時我和派遣公司為甲方，要派單位為乙方。
來由是：這個工作實際到明年底才會結束，但是我們都一年簽一次合約，上面都有註明日
期到當年底，現在出現一個問題，就是明年不是這個公司標到，所以我們變成要簽給另一
家，然後原本的公司叫我們簽離職申請書。
1.合約到12/31我們是不是不用簽離職單，等同約滿解約，因為派遣公司之前有說，到期
的話會協助後面的引薦或是給資遣費
2.如果我們不簽我們還是可以和新公司簽約嗎 ？
3.我們應該是定期契約，應該不是不定期契約吧？
謝謝大家的回答～～～
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1F：推 ketsu999: 看敘述為定期契約，第一次簽約時應有到期日期 12/26 18:12
2F：→ ketsu999: 就看到何時；派遣公司可能會迴避法規改換另一間公司跟你 12/26 18:14
3F：→ ketsu999: 簽約吧 12/26 18:14
4F：→ happy10220: 是的 目前是換另一家公司，然後他叫我們簽離職日期是 12/26 18:50
5F：→ happy10220: 12/31，生效日期是1/1，但是目前還沒拿到新公司的合 12/26 18:50
6F：→ happy10220: 約 12/26 18:50
7F：推 ketsu999: 沒意外的話，應該背後都是同一老闆 12/26 19:24
8F：→ happy10220: 是真的換新公司，因為他們沒標到～ 12/26 19:33
9F：推 ketsu999: 那就可能要自己再去新公司應徵了 12/27 15:10
10F：→ ezmantalk: 1.約滿契約關係結束沒錯 但你有其他問題(如職務、財產 12/28 18:33
11F：→ ezmantalk: 交接)所以約滿依內部流程跑離職不止是對公司保障 12/28 18:33
12F：→ ezmantalk: 也是對勞工保障 離職申請書是不是該公司離職程序必備文 12/28 18:34
13F：→ ezmantalk: 書不得而知 但如果離職申請書上可以書寫離職原因 註明 12/28 18:34
14F：→ ezmantalk: 約滿離職 其實也不會有其他問題 12/28 18:34
15F：→ ezmantalk: 2.不簽離職申請書不能跟新公司簽約要看原因 單純是因為 12/28 18:35
16F：→ ezmantalk: 知道原因才知道有沒有不當聯結 如果新公司認為你前一公 12/28 18:36
17F：→ ezmantalk: 交接的不清不楚 不願意僱用你 我覺得這理由可以 12/28 18:37
18F：→ ezmantalk: 3.A轉B、B轉A本就是用換雇主改成名目不定期 實質定期 12/28 18:39
19F：→ ezmantalk: 契約的效果 各位的年資每一年都重算 在修法之前就是始 12/28 18:39
20F：→ ezmantalk: 終沒有特休(滿一年就離職了除非公司會按比例預給) 12/28 18:40
21F：→ ezmantalk: 休法後 三個月就的特休就逃不掉 除非他改三個月簽一次 12/28 18:40
22F：→ happy10220: 瞭解 謝謝ez大，那是因為被停權而換公司簽約，是不是 12/29 00:12
23F：→ happy10220: 原本公司違反勞動契約，可以拿資遣費？ 12/29 00:12
24F：→ ezmantalk: 要看當初你的勞動契約有沒有規範「續約問題」或「優先 12/29 07:05
25F：→ ezmantalk: 僱用」的規範(通常沒有) 公司因為某些事項和要派公司 12/29 07:05
26F：→ ezmantalk: 商業契約終止 那是派遣公司跟要約公司的事 除非是勞動 12/29 07:06
27F：→ ezmantalk: 契約履行未完成 造成勞工要履約(工作)無法履約(工作) 12/29 07:07
28F：→ ezmantalk: 才會在派遣公司及派遣勞工間發生法律問題 12/29 07:07
29F：→ ezmantalk: 如果剛好派遣與要派發生問題同時勞動契約約滿不再續 12/29 07:08
30F：→ ezmantalk: 就不會有這個問題 12/29 07:09
31F：→ happy10220: 瞭解 謝謝 12/29 08:43