各位大大好 小妹最近才到新公司上班 是時薪人員 當初面試時主管就有跟我說要配合加班 加班沒有加班費 一樣是120 然後跟我說這樣也是很高了 而且符合勞基法 小妹當初沒覺得有什麼疑問 後來跟男友說每天都要上10小時 颱風假還會被調班到週六週日上正常班 基本上一個禮拜只會休一天 放假天加班時薪還是只有120 男友說你已經遇到慣老闆了還不自知！ 才發現自己的權益已經受損 但是主管有讓我簽敘薪表 上面明顯寫著每個時數都是120/H 假日加班 平常日加班也是120/H 不知道簽下去我事後是不是就沒資格討我的加班費了？ 而且公司供應午餐 加班的話還有晚餐 他們是說是免費的福利 我如果事後跟他們討加班費 不知道會不會翻臉跟我說那些是餐費囧 小妹每週都至少上58小時 雖然很辛苦 但就是衝時數賺錢 少了加班費頓時又少了至少3000... 覺得肉痛.....Orz 有大大能給我一些建議嗎？ 這個工作我也只打算短期做而已 想要在離職後討加班費不知可不可行？ *補充 是間員工數上百的大公司 未上市上櫃 問了正職他們是有加班費的 但是說沒有工讀生領得多 正職都會說工讀生時薪這樣就很高了囧 但是我沒有加班費QQ --

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