作者sophiec0426 (彤彤和謙謙的媽)
看板Employee
標題[討論] 向公司請安胎假期間卻另在外兼職
時間Fri Oct 16 08:35:16 2015
想請問這種情形打官司或勞工局仲裁會贏嗎？
朋友公司(約10人)，有懷孕同仁向公司請假(帶半薪病假)在家安胎，請假期間卻自己在別
的地方打工；被老闆發現，(老闆事後有詢問該店家)
並已告知對方公司已知道，她請假卻在外兼職；請她到公司說明情況，該員工說她目前懷
孕，公司不能解僱她，也不來公司。要向勞工局投訴
事情大概就是這樣，請大家解惑，謝謝!
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1F：推 notepad67: 違反勞動契約或工作規則情節重大者，解雇就好了，重點 10/16 11:46
2F：→ notepad67: 妳老闆要有證據證明那女的有受僱事實 10/16 11:46
3F：→ notepad67: 不來公司？曠職三日也解雇啊 10/16 11:47
4F：→ notepad67: 勞基法有產假，沒有懷孕假 10/16 11:47
5F：→ sophiec0426: 因為網路沒有相關的案例,老闆已向店家查証有受僱事 10/16 15:57
6F：→ sophiec0426: 實，已經向勞工局申請仲裁，因為該員工係請帶薪病假 10/16 15:57
7F：→ sophiec0426: 安胎。 10/16 15:57
8F：推 notepad67: 如果有事實就資遣啊，是她去跟勞工局舉證，勞基法沒規 10/16 16:17
9F：→ notepad67: 定孕婦不能資遣，性平法是說不能因為懷孕資遣 10/16 16:17
10F：→ volkov: 有競業禁止條款嗎 10/17 06:27
11F：→ ezmantalk: 一、無論勞資雙方有什麼背後動機 但本版是勞工版 要以 10/17 12:39
12F：→ ezmantalk: 勞工立場來說話 二、某樓要以違反勞工契約或工作規則 10/17 12:40
13F：→ ezmantalk: 請先找出勞動契約或工作規則白紙黑字寫到 育嬰留停不能 10/17 12:41
14F：→ ezmantalk: 兼職的規定 勞動契約是提供勞務給付 不是賣身契 10/17 12:41
15F：→ ezmantalk: 所以法規不可能寫勞工不能兼職這件事 10/17 12:41
16F：推 notepad67: 給薪病假之目的，係提供因患重病非短時間所能治癒者 10/17 12:52
17F：→ notepad67: 全力療治或休養之機會，以助儘速痊癒、健康返回職場 10/17 12:52
18F：→ ezmantalk: 安胎假來源於性別工作平等法第15條 亦然 10/17 12:52
19F：→ notepad67: 安胎假亦同上之原因，有薪安胎假期間在外兼職，如違反 10/17 12:53
20F：→ notepad67: 當初向公司請假之理由，公司當可要求銷假復職 10/17 12:53
21F：→ ezmantalk: 樓上「安胎」跟「打工」這件事一定是衝突的嗎? 10/17 12:57
22F：→ ezmantalk: 如台端的論點成立 原PO必須先證明這一點 我想很難 10/17 12:57
23F：推 notepad67: 本板是勞工板，但不代表勞工一定是對的板 10/17 12:58
24F：→ ezmantalk: 至於打工跟復職上班 對方亦可說工作性質不同等云云 10/17 12:58
25F：→ ezmantalk: 實際上勞工無論是不是請假 請什麼假 兼職這件事本來 10/17 12:58
26F：→ ezmantalk: 就不是被禁止的事 10/17 12:59
27F：推 notepad67: 勞動基準法並未規定勞工不得在外兼職 10/17 13:01
28F：→ notepad67: 但如勞工在外兼職而影響雇主權益，即有解雇之理由 10/17 13:02
29F：推 notepad67: 也就是看僱主怎麼說服勞工局，安胎、懷孕都不能當作 10/17 13:07
30F：→ notepad67: 解僱之理由，但對僱主虛偽表示，致僱主利益受損 10/17 13:07
31F：→ notepad67: 會被當成解僱的理由 10/17 13:08
32F：推 notepad67: 本案當事人表示該員是有薪病假在外兼職，是否有虛偽表 10/17 13:11
33F：→ notepad67: 示，尚有可議，但如不排除有違反規定之行為不宜鼓勵 10/17 13:12
34F：→ ezmantalk: 所以現在是要從勞基法第14條第1項6款改成同條項第1款? 10/17 13:16
35F：→ ezmantalk: 我要提醒原PO無論你要用樓上建議的那一種 依性別工作 10/17 13:17
36F：→ ezmantalk: 平等法第15條規定，安胎假的成立是"經醫師診斷" 10/17 13:17
37F：→ ezmantalk: 有此要件依同法其他規定雇主是"不得"拒絕 至於打工 10/17 13:18
38F：→ ezmantalk: 休養衝不衝突 這是見「具體個案」的問題 具體個案的學 10/17 13:18
39F：→ ezmantalk: 問是很大 除非原PO你很有把握 安胎的症狀根本 10/17 13:19
40F：→ ezmantalk: 從事其他工作 而對方跑去打工 才有可能構成違反 10/17 13:20
41F：→ ezmantalk: 漏打 安胎症狀根本無法從事其他工作 10/17 13:20
42F：→ ezmantalk: = =雇主用的勞基法第12條… 10/17 13:33
43F：推 imlostmywing: 一樓，勞基法有安胎假。 10/17 14:48
44F：推 notepad67: 他是用安胎假，是有薪病假的一種，不像產假是一定給 10/17 18:58
45F：→ notepad67: 多少天的，是身體不適開證明去"請"的假 10/17 18:59
46F：→ sophiec0426: 當初因為有醫生証明，所以公司給安胎假，給了一個月 10/20 07:01
47F：→ sophiec0426: 。但在第十天的時候，被發現該員在外短期打工，已向 10/20 07:01
48F：→ sophiec0426: 該店面求証(有該員的打卡紀錄) 10/20 07:01
49F：推 volkov: 沒有競業禁止條款，管人家休假做什麼?? 10/20 11:32
50F：推 volkov: 啦我是覺得可以解雇看看啦 10/20 11:34
51F：→ volkov: 這種案子勞工有律師費補助， 勞工又容易贏 10/20 11:35
52F：→ ezmantalk: 就算不符請假規定 直接就解僱 比例上符不符合"懲戒性解 10/21 21:20
53F：→ ezmantalk: 僱"還是兩說 必竟醫師經診斷 很難說其是虛偽表示 10/21 21:21
54F：→ ezmantalk: 很明顯不過勞資雙方翻臉 資方想反過來追殺勞方 10/21 21:22
55F：→ sophiec0426: 謝謝大家的分析，目前該員已回公司復職，但後續情況 10/22 11:39
56F：→ sophiec0426: 仍觀察中… 10/22 11:39
57F：→ kuter: 這種案子不一定有補助吧... 11/12 23:39