作者a89824878 (你怎麼這麼壞)
看板Employee
標題[請益] 公司勞資糾紛(文長有點複雜)
時間Wed Sep 30 10:16:35 2015
這問題我發過很多地方，但是都沒解決，希望勞工版能幫幫忙，解決我的問題，謝謝。
我從民國104年05月01日起任職，擔任停車場夜間管理員。
公司於104年09月11日由主任通知我解僱，理由為攜帶筆記型電腦，因為筆電事先經過主
管同意才攜帶，所以我認為主任在說謊。
所以我在9月14日公司上班時間，直接去總公司詢問開除理由，主管不讓見面，還打電話
說我騷擾員工，電話中說是監視器拍到我將空車位改0，造成公司臨停收入短少十數萬，
還說再騷擾他們就要我賠償損失。我確實有改車位沒錯，但是那是公司停車系統問題啊。
具體是系統車位超過-10時(比如-11)，將會顯示為有1個車位，當然實際上沒車位，臨停
車會誤會，這問題經主任指示請我手動更改系統(最低只能改0)，之後車位騰出之後，我
也遵照主任指示將車位改回，自然有監視器拍到我將空車位改0。
但我有告知主任這個問題，而主任請我手動處理，我有盡義務主動告知，並得到主任回應
時，也遵照主任指示去處理，而公司卻以監視器拍到我將空車位改0之小段事實開除我，
查都沒查，以監視器定罪，連讓我解釋的機會都沒有。
我上班的停車場現況
超收月租，191車位收210位以上月租戶。晚上臨停車當然進不來，都被停滿了，而後來臨
停一小時從固定20改為10~30依時段收費，臨停費用日上限從480改為150。
這樣當然臨停收入會少很多啊。我在想主任也有很大的問題，主任是公司與員工的橋樑，
但是他在主管面前說了什麼，我也無法了解，主管在電話中說主任都有說的很清楚，他事
情全都了解，我真的不知道主管了解到什麼，而我也不知道如何解決，之後收集資訊後，
認為應該先去勞工局申訴，但在申訴前，有些問題我比較想知道，是我比較擔心的問題，
拜託幫幫忙，感激不盡。
開除理由與事實不符，公司系統問題，卻以監視器畫面為理由開除，如果公司堅持以畫面
為證，不肯調查系統，咬定是我個人過錯，申訴能讓公司須提出證據證明不是公司系統問
題嗎？假如不行那麼會不會變成我的錯？還是須由勞工提出證明？我會需要賠償嗎？
11日開除11日夜間就已由別人代替上班，我會不會有什麼問題？(比如改口說我曠職三天
之類的理由開除)
我申訴能保障我的哪些權益？
如果公司把系統程序改寫讓系統不管負多少車位都顯示0，那會怎麼樣呢？
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1F：推 azukitw: 攜帶筆記型電腦就開除 這有違比例原則 10/01 20:12
2F：→ azukitw: 找勞工局一般會叫你走勞資調解 要看你的訴求是要復職 10/01 20:13
3F：→ azukitw: 還是要金錢? 先蒐集好證據上調解比較有勝算 10/01 20:15
4F：→ azukitw: 調解失敗的話再走訴訟 10/01 20:15
5F：→ ezmantalk: 個人覺的這種情狀 天要下雨 娘要嫁人 這種程度還要想 10/01 23:55
6F：→ ezmantalk: 回去就算回的去 什麼時侯不曉得公司又會用什麼手段 10/01 23:56
7F：→ ezmantalk: 讓你拜拜 舉證責任是個很有趣議題 建議你不妨這樣想 10/01 23:56
8F：→ ezmantalk: 依勞基法第19條要求雇主開立服務證明並註明解僱理由 10/01 23:57
9F：→ ezmantalk: 一般服務證明有的會有離職原因 有的沒有 但你就是要跟 10/01 23:57
10F：→ ezmantalk: 一個書面的原因 看他到底有那一條解僱你 如果是非自願 10/01 23:58
11F：→ ezmantalk: 性離職的原因 那就拿到再要資遣費 領失業給付找工作 10/01 23:58
12F：→ ezmantalk: 他如果要用12條來解僱你 那麼雇主造成的損害就要他證明 10/01 23:59
13F：→ ezmantalk: 而不是你證明… 10/01 23:59
14F：推 pajero: 請蒐證喔，告人的負責據證，很重要 10/07 11:31