※ 引述《TAKINGG (翱翔的天空qk軎O~鍮L_)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1Kx5lUF8 ] : 作者: TAKINGG (翱翔的天空qk軎O~鍮L_) 看板: Salary : 標題: [問題] 關於離職時間的問題 : 時間: Tue Feb 24 19:09:15 2015 : 各位大大好!小的目前在某事務所擔任外務一職~ : 年資:1年7個月(剛好跨到三個年度，102年7月下旬、103年、今年目前為止~ : 原本就因為個人因素有規劃可能再做個一年就離職!但最近老闆的愛將， : 實在苦苦相逼~所以預計這兩天就提離職! : 疑問一.本公有規定離職前一個月要提!一旦提了，就不能再請特休、事假 : 且何時離職由老闆決定! : 疑問1-1.公司規定1-6月非特殊事由，不能請特休! 　　依勞基法第39條，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者 ，亦同。 以及勞基法施行細則第24條第3款，特別休假因年度終結或終止契 約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。 所以公司如果不讓你請，那離職必須換薪給你。 : 疑問二.因這兩天提的話算一個月是做到三月底，但3-5月為本事務所旺季， : 如果老闆以這為由不讓我走呢? 　　於法無據，勞基法第15條，不定期契約，勞工終止契約時，應準 用第十六條第一項規定期間預告雇主。第16條，雇主依第十一條或第 十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 　　你的情況只需要在20日前預告即可。 : 疑問三.規則有提到為鼓勵員工休閒，故特休不會兌換獎金 　　同第一點回答。 : 疑問四.有說人1年以上未滿三年，如果要離職的話:是按離職時在職月份算特休比例? 　　沒有這種規定。 : 綜合以上，主要就是問:如果老闆決定要我不到一個月走，那我有什麼保障嘛? : (因為我現在都是以一個月下去算，所以還不敢投履歷) : 如果老闆以旺季為由不讓我三月底走呢? : 最後就是我到底能不能請七天特休或換現金? : 勞煩各位幫忙解答了!謝謝 --

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