我在幼教業工作 同事在工作中不小心弄傷了一個孩子 同事未事先告知主管，當家長來接孩子回家時 主動親自向家長說明及道歉 同事說是在幫孩子換衣服時弄傷的 傷口在頸部附近，大約有紅紅的印子 據我老板的說法是家長回家後打電話告知老板 老板便調校內的監視器出來看 有一段影片是在上體能課時 因為孩子不專心，同事要提醒孩子有動手去拉孩子的畫面 老板便主動提供這段影片為證據 有與家長協議新學期不收孩子的學費作為補償 但家長有去警局報案，提告我同事 老板有與我同事談話，談話中有請我同事簽離職證明 表示說先請我同事休息一陣子避避風頭，之後再讓她回來 我同事並沒有想離職，但是我老板一直請她簽，她只好簽了 現在就是我同事獨自與家長在調解 同事雖然有不斷地表現歉意，但與家長一直沒辦法達成共識 我知道的大概是這樣 我不懂的是... 不管到底我同事是怎麼弄傷孩子的 我老板請同事簽離職證明的目的是想撇清關係嗎？ 在工作環境中的業務過失，我老板是可以不用負連帶責任的嗎？還可以主動提供證據? 我老板還有拿孩子傷處的照片給其他同事、家長看，說明影片中我同事的動作 這樣是允許的嗎？ 我同事和老板談話的過程中有錄音 但我同事簽了離職證明是不是就代表她是自願離職的了 --

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