我是覺得台灣的環境真的對勞工太不利了，即使總工會還有產業工會等 ，大都以運動為主，就我了解的啦。所以即使像減薪這類雙方合意的事 情，勞工多半還要配合簽字，連談判的空間都沒有。就我所知，僱主應 是不能以任意理由減薪的，只是要證明這些問題或是揹黑鍋等，搞不好 還是要走到訴訟才能解決。 去勞工局申訴是ok的，只要翻開勞動基準法，還有勞動基準法施行細則 去一條一條列舉不法的事項，勞工局會接受「幫你匿名」的方式去稽查 。這對中小企業還有一點效用，但是要做到達到勞基法的標準所花費的 成本門檻其實也不高。所以對大企業的資方代表，就真的沒什麼太有用 的皮條。 在做這些事之前，切記留下任何有利於自己的證據，比如說加班費沒照 勞基法算，薪水沒有準時入賬，上下班紀錄等，在勞保局的明細，還有 薪水條或薪資匯入帳戶的明細。 ※ 引述《ikyvonne (切)》之銘言： : 各位版友好 : 最近家人在任職公司有一些勞資不合理情事發生， : 即使知道不合理，但對於爭取權益，卻沒太多把握， : 因此想在板上問問大家 : 是否我方站的住腳，我也可以給家人與他同事建議。 : 家人任職於一家員工僅5人的公司 : 老闆是幫他們投保職業工會的保險，目前員工每月扣繳勞健保約500元(薪資條 : 上寫的)，每個月的薪資明細很簡單，也沒什麼餐費...等雜七雜八的名目，如 : 網址http://yvonne3333.pixnet.net/album/photo/493672572 ，發薪時領現金，薪資條簽名後老闆回收， : 雇主的勞工退休金提撥6%，完全沒有提撥，跟員工口頭說等離職後，6%會算給他們。 : 另以家人的薪資來看，月薪27000元，但我上網以自然人憑證查，老闆幫他們投保職 : 業工會勞保僅投保19200的級距，與實領薪資差異甚大。 : 該公司一月發放年終，於領年終的簽收單上註明領取後未滿三個月離職， : 公司有權追回獎金，而且還分兩次發，在領據上也要求員工簽名後老闆 : 回收，如附件http://yvonne3333.pixnet.net/album/photo/493672578 。 : 大約去年10月時，老闆有宣告全體員工表現不好者降薪。 : 今年一月，果真有同事被降薪，此人表現普普，也不遲到， : 但後期與老闆娘相處不洽，去年底公司出貨有問題，但無確切證據顯示該同事所為， : 但他仍被強迫背了黑鍋。2/5領1月的薪水時，原薪資大約三萬被扣到剩兩萬， : 而年終獎金也被扣光光。 : 問題1:扣薪是不合理的，雇主扣薪的理由當然隨他們說，但若向勞工局申訴 : 雇主會被罰款嗎?薪水追得回來嗎? : 問題2:扣除年終而且扣光，若無公開公平機制，那不就是老闆想給多少就給多少， : 然而年終是102年度公司盈餘提撥，扣光是否違反勞基法?若申訴此項情事 : ，勞方是否可爭取回合理年終? : 問題3:勞退6%並未依法提撥，且勞保故意保低，明顯雇主違法，若申訴該雇主，公司 : 會被罰多少錢? 而勞方又針對6%及勞保，可以追回原該有的權益嗎?(例 : 如雇主全數補繳) : 問題4:年終是去年盈餘，領取後離職，卻還要被追回?員工於領據上簽名別 : 無選擇(因為也是領現)，那樣的簽署及規定，是否合理?因為家人考慮近期 : 離職，但又怕被追回年終 : 以上問題很多，因為實在是老闆做為太過份了，所以想請問版上厲害的鄉民，可否提供我 : 一些建議與指點，若有明確的法條也可告訴我，日後若真走上申訴一途，可以引據有理， : 也希望這家公司以後不要這樣對待員工。 : 文長，感謝大家耐心看完! --

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