http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130918/35302108/ 2013年09月18日 蘋果日報 不具名讀者問： 我在公司任職8年，今年初老闆未預告就擅自降薪，請問這樣合法嗎？若公司與我簽定聘 僱契約，且內容註明試用3個月，3個月後公司卻以試用不合格為由請我離職，且不發資遣 費，請問公司是否已違反《勞基法》？另外如果我任職新公司滿1個月後，是否就有陪產 假？陪產假是幾天？ 律師余德正答： 依《勞動基準法》第21條第1項前段規定，工資是於契約締結時，經由勞僱雙方議定，在 契約履行階段老闆不能未經讀者同意片面刪減，若讀者仍願繼續任職，仍可向老闆要求給 付減薪前的工資，必要時可依同法第27條，請主管機關發限期給付命令。 若讀者不願繼續任職時，老闆片面減薪，屬同法第14條第1項第6款所謂「雇主違反勞動契 約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，且事後又僅依減薪後的數額給付工資，已符 合同法第14條第1項第5款前段「雇主不依勞動契約給付工作報酬」要件，讀者可不經預告 即通知終止勞動契約，並要求老闆給付資遣費。 試用期滿解僱合法 至於聘僱契約內所謂「試用期間」，法律上屬僱傭契約的審查階段，若勞資雙方在未濫用 權利情形下，實務上是承認可任意終止勞動契約，除非公司有濫用權利情形，否則公司以 試用不合格終止勞動契約且未發給資遣費，並不違法。 依《性別工作平等法》第15條第4項規定，陪產假為3日，該規定未如育嬰假有任職滿1年 限制，只要是配偶分娩，讀者就可請陪產假。記者鄧玉瑩採訪整理 讀者如有法律問題需要解答，歡迎來信 地址：(114)台北市內湖區行愛路141巷38號《蘋果日報》法庭中心法律信箱 e-mail：[email protected] 傳真：(02)6601-6400 法律意見僅供參考 --

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