作者harda ( GRE GO)
看板Employee
標題[請益] 勞工問題 這該怎麼處理
時間Fri Apr 12 11:58:49 2013
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1HPsqeYV ]
作者: harda ( GRE GO) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 科技業也有相關問題 這該怎麼處理
時間: Fri Apr 12 10:10:46 2013
以前待過竹科 那時候沒有認真思考過這問題
現在請教前輩們 這情況 投訴勞工局有用嗎
我朋友已經超時加班兩年多了 但公司都不准報高過法律標準
平時工作時數常超過14小時 平常日不可報加班
假日常常要出差去客戶公司查帳 不可報超過8小時
每月加班不可超過?小時(忘了 反正不會超過法律標準)
頂多就是補休 但休不到
就算你想離開 據說也不讓你休到簽離
我覺得最誇張的是 主管會直接告訴你這禮拜要完成多少事情
都等同沒有假日 不能自己排priority
年終一個月(比公務員還少)
公司很賺錢..某知名會計師事務所
我朋友不敢反應 他對同事超講義氣 所以大概就是回家哭訴 找朋友哭訴...
我想投訴勞工局 制止企業霸道行為
但是
1 蒐集證據方法太少 公司大都已經做好所有合法紀錄
2 勞工局的投訴方法 好多表格 感覺上不會真的幫忙
所以怎麼才能幫助勞工朋友出一口氣?
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◆ From: 140.109.176.122
※ 編輯: harda 來自: 140.109.176.122 (04/12 10:11)
1F：→ tshuang0611:看你朋友敢不敢錄音,實際報超過時數等主管質疑時錄音 04/12 10:16
2F：→ shaffer:1.離職 2.挖洞給主管跳來蒐證(可包含書面、錄音…等) 04/12 10:17
3F：→ shaffer:不過看起來他什麼都不想做，真是如此的話你還是放棄吧 04/12 10:17
4F：→ visa9527:我只能跟你說投訴是有用的，但後果可能不是你想要的 04/12 10:44
5F：→ visa9527:事證明確的話公司的確會被開罰，但公司會用手段對付員工 04/12 10:45
6F：→ visa9527:比如不在法定規定要發的年終，可能其他人都有就你沒有 04/12 10:45
7F：→ visa9527:如果要投訴就要準備找下一間公司，領補償後閃人 04/12 10:46
8F：→ visa9527:另外這情況依法是可以領到遣散費的喔，不要忘記權利 04/12 10:47
9F：推 visa9527:要用勞基法第14條第六項去投訴，並用第17條領資遣費 04/12 10:50
10F：→ visa9527:我國勞基法保障方向是以員工受不了要離開時的權益為主 04/12 10:51
11F：→ visa9527:如果沒有想離開公司，基本上你投訴後的結果不會很好 04/12 10:52
12F：→ visa9527:另外可用在公司網路發E-Mail或連線留下IP紀錄證明加班 04/12 10:55
13F：→ visa9527:以上是有用的，電磁資料目前是接受認證的證據 04/12 10:56
14F：→ visa9527:如果是外勤我就不清楚了，因為我之前都是內勤超時 04/12 10:56
15F：推 Leadgen:有人強制你加班嗎? 八小時就走人應該沒有那麼難吧。 04/12 11:47
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※ 轉錄者: harda (140.109.176.122), 時間: 04/12/2013 11:58:49