保護勞工權益 中國當自有作為 http://nf.nfdaily.cn/nfdsb/content/2012-02/12/content_37746682.htm 　摘要：近日，與蘋果公司有關的一條消息再次吸引了全球的目光。據美國當地媒體報 道，多個社會團體的抗議者2月10日來到位于紐約中央車站旁最大的蘋果專賣店，遞交超 過20萬人簽名的請愿書，呼吁蘋果公司改善海外代工廠尤其是中國工廠的工作環境。 　　近日，與蘋果公司有關的一條消息再次吸引了全球的目光。據美國當地媒體報道， 多個社會團體的抗議者2月10日來到位于紐約中央車站旁最大的蘋果專賣店，遞交超過2 0萬人簽名的請愿書，呼吁蘋果公司改善海外代工廠尤其是中國工廠的工作環境。 　　解讀這一事件，已有“陰謀論”的深度迷戀者分析認為，這次抗議活動是美國朝野 企圖給蘋果等企業施加壓力，逼迫其將工廠遷回國內，以圖重振制造業、增加就業崗位 的計劃的一部分。這一論調，喬布斯生前就有所回應，當年面對奧巴馬“蘋果為什么不 搬回美國制造”的提問，喬布斯的回答是，“這些工作機會是回不來的。”喬布斯這般 回答的原因眾所周知，美國的勞動力成本太高，海外工廠相似的待遇和條件，一般的美 國人無法接受。 　　但值得注意的是，據媒體透露，參與抗議活動的幾乎都是蘋果的忠誠用戶。在解釋 他們的行動時，一位參與者提到了“良心”，而活動組織者則稱，“我們都是蘋果產品 的粉絲。我們希望自己購買的產品不應在社會倫理方面存有瑕疵。”這就提醒我們不妨 以正常的視角看待這一事件。 　　無獨有偶，1月19日英國《太陽報》發表了獨家報道《奧林匹克的奴隸》，稱倫敦奧 運會官方吉祥物是在中國江蘇鹽城的一家名為彩虹公司的“血汗工廠”里制造的。報道 指責彩虹公司濫用勞工、工作時間長、工作環境惡劣、工人工資報酬低、工人加班不支 付加班費等。隨后彩虹公司對英媒的報道進行了駁斥，并聲稱保留起訴的權利。 　　就西方輿論而言，對中國勞工權益的關注遠非自今日始，但在經濟全球化加速的背 景下，卻是于今為烈。他們的批評或許存在簡單比附乃至忽略中國現實的問題，比如為 蘋果代工的中國企業和彩虹公司，其工作條件和給予勞動者的待遇放在西方國家，可能 為就業者難以忍受，但一旦移到中國，這樣的痛感就會舒緩許多。和不少定義一樣，類 似“血汗工廠”的概念，往往也是因時因地而異的。 　　然而，勞工的待遇和權益畢竟無法始終以國情差異為由而長期被壓低，近年來中國 勞動者對薪酬的期望逐漸提升，許多地方出現“用工荒”就是一個明顯的信號，一系列 與勞動者權益有關的熱點事件則更在警示：是結束“強資本、弱勞工”這一現狀的時候 了。 　　關心中國勞動者的權益，原本不必西方輿論代勞，但前提是我們得做好自己的事情 。這樣的事情主要有：立法保障，政府擺正自己在資本和勞工中間的位置，確保保護勞 工的法律得到堅決的執行，當然也包括訴諸企業主的責任。 　　當西方抗議者要求蘋果拿出“良心”時，對蘋果來說并不是一個可以不屑一顧的笑 話。據美國學者統計，每銷售一臺iPhone，蘋果公司能分到利潤的58.5%，而中國的代工 企業僅能分到0.5%，針對蘋果的道義指責并不缺乏理據。但中國人對蘋果能良心發現繼 而讓渡部分利潤的行動顯然只宜樂觀其成，卻不能寄予全部期望。在全球產業劃分中， 沒有自主品牌、也缺乏核心技術的國家處于產業鏈的低端，在經濟全球化中只能分一小 杯羹，這注定是一個無奈而殘酷的現實。國人與其寄希望于蘋果的良心發現，遠不如加 快產業升級和經濟轉型的步伐。 　　改善勞工待遇，企業主負有不可推卸的責任。但在中國身處全球產業鏈低端格局暫 時無法改變的形勢下，在相當長時期里，中國的企業，特別是那些中小企業也許將很難 扭轉向勞動力成本“挖潛”的慣性思維。勞工的權益必須維護，企業主也應該有利可圖 ，要想把這兩者結合而不是使其對撞而分裂，政府的角色不可忽視。極易想到的一個辦 法是，政府可以采取對企業減稅等扶持措施，使企業利潤水平得以提升。而正因為有了 讓利，政府在執行保護勞工法律時也必然理直氣壯，可以更堅決果斷。 　　保護中國勞工權益，任何人真誠的努力都應該得到一聲感謝，但在感謝的同時，中 國尤其是政府當自有作為。 　 -- 統一後，中華的英文名應正名為Centraland~ --

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