深圳最低工資標準下月1日上調 加班費跟著漲 http://gd.nfdaily.cn/content/2012-01/30/content_36924478.htm 　南都訊 記者張小玲深圳2012年全日制就業勞動者最低工資標準下月1日起上調至1500 元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資新標準為13.3元/小時。也就是說，加班工資 、社保等最低計算基數也將提高。 　　最低工資不包含加班費 　　按照《深圳市員工工資支付條例》規定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供 正常勞動后，用人單位應支付的最低限額勞動報酬。但是，最低工資構成不包括：加班 工資；夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補貼；按規定不屬于工 資的其他費用，例如社保費、福利費、計劃生育費等。 　　隨著最低工資上調，加班工資計算基數有變，至少應以最低工資為基數計算。平時 、休息日、法定節假日加班工資，至少是最低工資標準按小時或天數折算后的1.5倍、2 倍、3倍。也意味著，平時、休息日、法定節假日加班工資分別不得低于19 .95元/小時 、26 .6元/小時、39 .9元/小時。休息日、節假日加班，最低工資不得低于138元/天（ 1500元÷21.75天×200%）、207元/天（1500元÷21 .75天×300%）。其中，21.75天是 《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每月計薪天數。 　　養老保險計算基數有變 　　養老保險計算基數也不得低于最低工資。按規定，繳納養老保險費以員工月工資總 額作為繳費工資，非本市戶籍員工的繳費工資不得低于本市月最低工資。因此，下月1日 起，非深戶員工養老保險最低繳費工資調整為1500元/月。 　　按現行規定，基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費 工資的8%繳納；企業按員工個人繳費工資的10%繳納。這意味著，非深圳戶籍員工每月至 少要繳納270元養老保險費，其中個人繳納120元，企業繳納150元。 　　■相關新聞 　　社保關系轉移年后或現高峰 　　南都訊 記者張小玲面對新年將開始的參保人辦理社保關系轉移的高峰期，市社保局 昨日提醒：參保人達到養老保險待遇領取條件的，其在各地參保繳費年限可合并計算， 參保人在年輕時養老保險關系暫不轉移，不影響養老權益。 　　市社保局介紹，跨省就業人員，可辦理社保關系轉移，但若屬于暫離深圳的，建議 不必辦理養老保險關系轉出手續，只需來年續保。若轉出再轉入致醫療保險參保年限中 斷，對參保人以后醫保待遇會造成影響。在參保人將養老保險關系暫留深圳期間，社保 局將繼續保管好參保人的參保記錄，按規定為參保人個人賬戶計息。待參保人達到法定 退休年齡前確定好待遇領取地，再辦理關系轉移手續。若參保人確定今后不會再來深圳 工作或無法確定是否回深，參保人可持身份證、社保卡或委托參保單位集中到參保轄區 的社保部門辦理，咨詢電話12333. --

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