作者dophinn (單身男子公寓)
看板Employee
標題Fw: [問題] 定期契約提前解約罰款
時間Fri Dec 30 01:20:31 2011
※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1E-r6-9H ]
作者: tulip51519 (Yvonne) 看板: LAW
標題: [問題] 定期契約提前解約罰款
時間: Thu Dec 29 01:28:25 2011
內容可能會有點長、、、
本身從事技術性質的工作所以與雇主之間必須簽訂定期契約，
若未滿契約內離職是須按照剩下的服務月份以比例提撥違約金，
其中契約內有一條關於薪資，每月五號薪水發放二十號獎金發放，
但從去年到現在準實領薪水的次數實在不超過五次，甚至有多次委婉的告知公司、
寫MAIL提醒公司都不予理會，還漏發薪水一次。
如今因為公司月月遲發薪水導致我對公司沒有信心想要離職，
前天，我跟公司談了這一塊，公司回答違約金是違約金雖然遲發但公司還是有給啊，
請問真的沒關係嗎??不是同一張合約內的內容其中一條嗎?
而且公司也說如果談不攏那只能走民事訴訟了！
這讓我很生氣，因為他們完全不覺得自己遲發薪水有錯！！
如果真的要走上法院我的勝算會有多少?要請律師嗎??
很想離開但又不甘心我沒領到薪水被扣走！！
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◆ From: 111.249.170.129
1F：→ phantomli:勞務契約的解消屬於重大事由，目前法院均認為需情節嚴重 12/29 08:34
2F：→ phantomli:，進而才會承認勞工得以雇主違反契約而取得單方解約之形 12/29 08:35
3F：→ phantomli:成權，所以要用勞基法第14條1項6款去解約，不能只抓雇主 12/29 08:36
4F：→ phantomli:的小辮子就執以主張，這樣對自己很危險，一旦無合法權源 12/29 08:37
5F：→ phantomli:去解約，則離職就會變成違約，要賠違約金。 12/29 08:38
6F：→ phantomli:本件屬於價值判斷的問題，就要看法院對於「常常遲給、有 12/29 08:38
7F：→ phantomli:一次漏發」的態度。個人是建議，要出手要在一般人均認為 12/29 08:39
8F：→ phantomli:公司的違約已達重大程度，無法繼續勞務契約時再動手比較 12/29 08:40
9F：→ phantomli:保險。另外，公司晚發薪水的法律責任在於「遲延利息」， 12/29 08:40
10F：→ phantomli:但在法定年利率5％的規定下，遲一、二天，算一算，可能 12/29 08:41
11F：→ phantomli:沒多少錢～執此為主張，難穩佔上風。 12/29 08:42
12F：→ phantomli:至於是否需請律師，則見仁見智。一般來說，勞工訴訟只要 12/29 08:42
13F：→ phantomli:證據明確、訴求合法，是不需要額外請律師。但如果原PO對 12/29 08:43
14F：→ phantomli:於期前離職有強大的執念，又卡在契約，建議可找律師，把 12/29 08:43
15F：→ phantomli:契約從頭到尾掃一遍，看能不能找出被原PO遺漏的關鍵，二 12/29 08:44
16F：→ phantomli:相綜合，說不定會有解套辦法～ 12/29 08:45
17F：→ tulip51519:謝謝p大解答，今日我已經去了勞委會詢問，他們也是說公 12/30 00:24
18F：→ tulip51519:司違反勞基法第14條了，是可以談解約的，但我又沒有把 12/30 00:26
19F：→ tulip51519:握可以勝算，而且勞委會說可以申請調解但這樣會撕破臉 12/30 00:27
20F：→ tulip51519:已經沒有心在這間公司下去了。 12/30 00:32
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※ 轉錄者: dophinn (123.205.186.119), 時間: 12/30/2011 01:20:31