作者azukitw (azukitw)
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標題[轉錄][新聞] 育嬰假休完復職被拒 最後變失業
時間Sat Nov 13 21:08:24 2010
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作者: leyhar (糟糕) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 育嬰假休完復職被拒 最後變失業
時間: Sat Nov 13 19:52:04 2010
〔自由時報記者謝鳳秋、洪素卿／綜合報導〕請六個月育嬰假後，陳姓銀行員復職被拒，
向台中縣政府勞工處投訴「請育嬰假即失業」，人事單位安排二個非原職務面試機會，卻
沒有下文，接著要求她辭職，在不得已情形下，她簽了資遣同意書。
女銀行員控 請育嬰假即失業
陳姓女銀行員投訴，她原服務於花旗銀行大里分行，五月申請育嬰留職停薪六個月，到期
日為十一月十六日，九月通知人事單位將復職，原職務已補人，但銀行目前出缺人力均為
業務工作，非原職務工作範圍。
人事單位另安排二個面試機會，但所需人力條件非她所具備，面試無疾而終，本月五日，
人事要求陳小姐到台中分行協調，請她主動提出辭職申請書，公司願給四萬多元資遣費，
進退兩難，簽下了資遣同意書。
陳小姐說，當初看過政府法令才申請育嬰假，如今請了假卻落得失去賴以維生的工作。政
府一直鼓勵生育，現實社會卻無法讓我們好好照顧下一代，希望政府官員替勞工爭取公道
，讓她回復原職務。
縣府勞工處長張大春說，申請復職雇主自應以回復原職為原則，當事人如果在非自由意志
下簽下資遣書，會幫忙居中協調或給予法律諮詢服務。
給業務新職 當事人難接受
勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，育嬰留職停薪復職時，徵得受僱者同意下，可做職務
調動，不過不得違反「調動五原則」：調動必須是基於企業經營上所必需 ；不得違反勞
動契約；勞工的薪資、勞動條件不能降低；調動後的工作必須是受僱者體能及技術所能勝
任；若調動工作地點太遠、雇主須提供必要協助。
本次個案中，花旗銀行所提供的新職是否合於上述五原則，則必須進一步依據事實判斷。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101113/78/2gvj6.html
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