原始出處: http://world.people.com.cn/BIG5/12679353.html 建議點網頁看,有圖更能感受放假氣氛 ----------------------------------------------------------------------------- 如果說法國是世界上節假日最多的國家,相信沒有人會提出異議。雙休日、帶薪長假、法 定節假日再加上其他假日,法國人每年大約有150天不用工作。 法國共有11個法定假日,分別是國慶節、聖誕節、元旦、五一勞動節、萬聖節、聖靈降臨 節、復活節、耶穌升天節、聖母升天節以及一戰停戰日和二戰停戰日。如果假日當天是星 期二或星期四,那麼這一天可以“帶”上星期一或星期五與雙休日連休。 依照法國現在的《勞動法》,隻要在一家企業工作滿一個月,所有員工都可以享受帶薪假期 。半日制員工與全日制員工享受的權利相同。 法國人帶薪假期的天數根據他一年之內的實際工作時間而定。員工每工作一個月,可“存 下”2天半的帶薪假期,如果工作滿一年(一般從前一年的6月1日至當年的5月31日),那麼全 年帶薪假期天數為30個非假日。帶薪假期、必要的補償性休息時間、產假、病假或者勞動 事故導致的假期、培訓期等時段都算入工作時間。 不論休假天數還是員工在此期間的收入,都按照有利於員工的方式計算。比方說,如果員工 從周五下班后離開公司休假,那麼他的假日從下周一算起;如果假期中有一天或幾天是法定 假日,那麼假期順延相應天數。 按照規定,年休假時段應當選在每年5月1日至10月31日之間。原則上,當年沒有休的帶薪假 期在次年4月30日之后自動失效。不過,如果員工與企業之間達成了協議,那他可以在10月 31日之后休年假,也可以分幾次休完假期。 如果沒有專門規定,企業主可在征詢員工代表的意見后,安排本企業員工的休假時段。這種 安排需要至少提前2個月“張榜公示”。 至於具體休假日期,在沒有相關規定的情況下,也是由企業主通過征詢員工代表的意見來決 定,具體日期需要提前至少一個月通知到每個員工。除非發生特殊情況,否則企業主或員工 在休假前一個月內不得改動休假安排。 年休假期間,員工領取的收入叫做“帶薪假期補貼”。補貼的計算方式有兩種:一是與平常 收入相等,二是相當於平時全部毛收入的十分之一。全部毛收入包括基本工資與其他所有 額外收入,例如生產獎金、就業風險補助、加班費和實物報酬等。 路透社和益普索集團的一項聯合調查顯示，全球三分之二的人會選擇用完當年所有假期， 其中法國人的假期“全勤率”最高，日本人最低。 受訪者來自２４個國家，共計１.２５萬人。法國人中，８９％的人會休盡假期，阿根廷 人以８０％的比例緊隨其后。匈牙利人排名第三，比例為７８％。 如今,帶薪假期早已成為法國人生活中不可分割的一部分,他們每年都要提前幾個月來選擇 度假路線,早早地訂好車票和旅館。高山、大海、森林、城堡,都是法國人鐘愛的度假地。 並且,他們不會把行程安排得緊緊張張,而是盡量在輕鬆、愉快的氣氛中度過一個或增長見 識、或培養友誼的假期。 --

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