暑期打工勞動條件低劣 雇主違法奧步不斷 九五聯盟公佈問卷調查 籲勞委會立即勞檢開罰 景氣低迷、學費高漲，多數同學利用暑假期間到職場打工貼補學費、生活費，但九 五聯盟透過問卷卻發現，辛苦犧牲假期的打工族，卻得不到合法甚至惡劣的勞動條 件。 五大打工族最常被侵害的勞動權益 長期關心打工族的青年勞動九五聯盟，自上週五起一連四天針對暑期打工的同學進 行網路調查，在近百份的問卷中發現打工族的工作條件不但十分惡劣，違法情況更 是遍及全國各地、各行各業。根據聯盟的統計，打工族五大最常遭遇的權益受損分 別為「時薪低於95元、未依法給付加班費、未投保勞健保和提撥退休金、私訂扣薪 條款、未給予法定休息時間」。 五大最常受侵害權益 違法項目 比例 未依法給付加班費 73％ 未依法幫打工族投保勞健保與提撥6％的退休金 70％ 工作場所中訂定違法扣薪的相關罰則（如遲到等） 68％ 未依法給予休息時間（每4小時30分鐘） 56％ 時薪低於95元 37％ 基本工資調漲至今早已經屆滿三年，令人驚訝的是居然還有高達37％的打工族時薪 不到法定95元，問卷中甚至還有低到時薪只有60元，實在不可思議。另外，有高達 73％的打工族抱怨辛苦超時工作卻沒有加班費，就有工讀生在問卷中表示：「工作 時間是下午三點至凌晨十二點，如果十二點之後還有客人來，那就要繼續賣，賣到 客人沒有來為止，賣完之後要打掃店面，打掃店面的時段不算薪水。」 同時，打工族常常必須負擔外送服務的工作，經常要在烈日或暴雨下騎車穿梭在大 街小巷，但卻有超過70％的打工族未被投保勞健保，一旦不幸發生職災，完全無法 受到社會保險所提供的保障。 九五聯盟揭發雇主違法的三大奧步 ※奧步一「試用期」： 九五聯盟也發現雇主常常以打工族是「試用期」或以短期工作為由，謊稱不適用勞 基法的相關規定，同時也不用負擔勞健保的責任，就有打工族提到：「試用期兩個 月時薪86元，第3個月才變成95元，7天內離職不給薪 」。 ※奧步二「扣薪」： 雇主經常片面制訂許多嚴苛的扣錢罰則，一旦員工不小心觸犯，就得賠償大筆金額 ，例如遲到一分鐘扣十元、服裝不整、忘了關燈等，都可成為扣薪的名目，雇主透 過扣薪變相大賺一筆，每個月可獲利的金額十分可觀。 ※奧步三「制服費、保證金」： 部分不肖雇主在面試時向求職者收取高額的保證金，或要求以過高的金額購買制服 ，又或先行預扣工資作為違約金費用，雖然問卷中呈現的比例不高，但聯盟還是要 在此要特別提醒打工族朋友，上述皆為行為皆為反勞動法令，若權益上有任何受損 ，應勇於向相關單位舉發。 剝削嚴重 呼籲勞委會立即勞檢開罰 聯盟認為，打工族工作條件違法情況之所以如此普遍，毫無疑問是因為長期以來公 權力不彰，放任雇主違法又不開罰，全然沒有貫徹勞動法令的決心，身為勞工行政 最高主管機關的勞委會責無旁貸。暑假已過大半，勞政機關不該再讓違法情勢繼續 惡化，我們要求勞委會應專案針對暑期聘僱工讀生的企業店家進行勞動檢查，一旦 違法就立即開罰，主動出擊捍衛打工族的勞動權益。 --

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