【陳嘉恩╱台北報導】勞委會提出二十六年來最大變革的《勞動基準法》修正案，首次把 派遣工納入規範，限定醫事、保全、航空等七類工作不得僱用派遣工，一般企業派遣工人 數不能超過總員額百分之三。勞委會下月通過後將送行政院，最快下會期送立院審議。資 方指修正案對僱用派遣工限制過嚴，勞團則批評對派遣工保障仍不足。 重大變革 國內有超過二十萬名派遣勞工，勞動派遣是指勞工受僱於派遣公司，但被派到另一家企業 工作，企業可節省管理成本，但勞工權益受損事件頻傳。勞委會昨邀集各部會討論納入規 管派遣工的《勞基法》修正案。 企業合併禁資遣勞工 勞委會勞資關係處長劉傳名昨說，《勞基法》將訂定專章規範派遣，限制醫事、保全、航 空、船員、大眾運輸駕駛、採礦、其他經主管機關指定等七類工作不得用派遣工，企業使 用派遣人數也不能超過總員工百分之三，經勞資會議或工會同意可放寬至百分之五和百分 之二十。派遣公司須長期僱用派遣工，不能簽定期契約。 此外，修法也將保障企業合併時的勞工工作權，引德國法「買賣不破僱傭」原則，企業合 併後，員工需全數移轉，不能以合併為由資遣勞工，除非是勞工自願不移轉才可資遣。法 令也給勞工六個月猶豫期，勞工到新公司六個月內，可要求終止勞動契約並領取資遣費。 在科技業當派遣勞工半年的沈小姐說：「企業現在聘人較多用派遣，讓我很難找到正職工 作，支持修法保障派遣工，但也擔心法案通過後就被裁員。」 經營派遣業務的1111人力銀行公關總監何啟聖指出，企業使用派遣工就是為了保持用人彈 性，修法後僱主不見得會讓派遣工轉正職。 工業總會指出，很多公司都因接到急單而需使用派遣工，限制使用比率會讓企業用人成本 大增；且企業合併不得裁員，也會讓公司無法處理合併後的冗員，喪失競爭力。中華人事 主管協會執行長林由敏說，限制派遣工比率這麼嚴，企業只會留用部分有競爭力員工，「 恐引發另一波失業潮。」 「開放特定工作派遣」 台灣勞工陣線祕書長孫友聯則認為，修法對派遣工保障不夠，禁止使用派遣的多數工作， 原本就沒派遣工，法案通過後等於讓其他派遣就地合法，「應採正面表列，僅開放特定工 作可用派遣」。 台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，不贊成企業濫用派遣工，有些製造業用派遣 比率甚至超過兩成，「企業若有臨時人力需求，應聘定期契約工。」政治大學法律系助理 教授林佳和指出，修法的出發點是好的，但實際執行是否能落實保障勞工還有待觀察。 限制企業 使用派遣修法方向 ◎使用比率：企業使用派遣員工人數，不得超過原員工總額的3%，經勞資會議協商後可放 寬至5%，經工會同意後可達20% ◎行業限制：醫事、保全、航空、船員、大眾運輸駕駛、採礦、其他經主管機關指定等7 類工作類型，不得使用派遣工 ◎其他規定： ˙使用派遣的要派企業，需負起部分僱主責任，如積欠工資需先給付、職災補償連帶責任 等 ˙不能指定派遣特定勞工，避免「假派遣、真僱用」 ˙派遣工不能簽定期契約，須為長期僱用 ˙法案通過公布1年後才實施 註：目前法令對派遣無限制，此為修法草案，法案需經立法院三讀後才生效。 資料來源：勞委會、《蘋果》採訪整理 心得...政府機關用的也不少呀,但怎麼沒看到政府機關在限制名單內 --

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