http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100329/131/22w79.html 2010/03/29 00︰07 呂苡榕 【記者呂苡榕整理報導】 惡質「離職違約金」在職場上極為普遍，青年勞動九五聯盟表示，去年初至今，已接獲各 行各業超過30件申訴。在九五聯盟持續施壓下，勞委會近日終於被迫在勞動基準法修正草 案中明文限制，避免最低服務年限與離職違約金的濫用的情況一再發生。 九五聯盟分析，「最低服務年限」與「離職違約金條款」的原始用意，原本是保障資方， 特別是挹注大量資源栽培勞工的行業，希望透過條款限制，把人才留在企業內繼續服務， 回收培育成本。 不過，九五聯盟表示，違約金條款卻遭到濫用成為剝削勞工的手段，無論是否提供教育訓 練、工作性質、重要性等，只要離職，一律要賠償公司高額的違約金。 曾在某咖啡連鎖店打工的許同學向九五聯盟投訴，工作之初店家就強迫簽約工作一年，但 後來因為要顧及課業，無法繼續上大夜班，所以提出離職要求，結果店家拿出當時簽訂的 契約，表示有「離職違約金」這項附帶條件，所以最後一個月的薪水被扣掉一萬塊。 經由民間團體長期倡議與提出修法建議後，目前勞委會推出的勞基法修正草案中，明訂條 文限制「最低服務年限」與「離職違約金」的濫用。 對於勞委會修訂條文，九五聯盟表示肯定，但也指出日、韓等國都明文限制「雇主不得締 結不履行勞動契約時之違約金或預定損害賠償金額之契約」，目前修法僅只是限制不得濫 用，事實上仍舊存在許多死角與模糊地帶。 聯盟顧問、政大法律系教授林佳和補充解釋，日本與南韓的勞動基準法令中都已經明文規 定，資方不得於勞動契約中訂定所謂的「違約金條款」，就是為了保障弱勢勞工不會因此 而遭資方濫用各式各樣違約金條款。 九五聯盟特別強調，禁止契約中明訂違約金條款，不會影響企業求償的權利。勞工於職務 上發生債務不履行行為，確有造成雇主損害時，仍可依照民法向勞工請求損害賠償，實在 不需要在勞動契約中要求約定違約金或預定損害賠償，徒增企業濫用的空間與可能。 因此九五聯盟強調，會持續要求勞委會必須將「勞動契約不得訂立違約金或預定損害賠償 之約定」一併明列於修正草案中，使勞工權益得到真正的保障。 --

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