http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100308/4/21mnj.html 2010/03/08 02︰33 仇佩芬／台北報導 中國時報 【仇佩芬／台北報導】 勞委會計畫推行「安胎假」措施，引發勞資疑慮。根據勞委會統計，與安胎假性質相似的 「育嬰假」施行前六年，每年約有一萬五千名公務員申請，但一般勞工每年平均僅有兩千 多人，相差六、七倍之譜。而根據目前勞工與公務員請假規定，公務員申請安胎假可支薪 ，條件明顯優於不支薪的一般勞工階層。 「安胎假」的法源來自「勞工請假規則」中對住院病假適用範圍的擴大，勞工申請安胎假 能維持勞保身分，但不能支薪。 公務員適用延長病假 領全薪 但在公務員部分，銓敘部次長吳聰成表示，依照目前規畫，公務員安胎假適用現行「公務 人員請假規則」中的延長病假規定，可以支領全薪。但吳強調，公務員申請延長病假規定 十分嚴格，而且對考績影響極大，因此公務員申請的比例很低。 吳聰成表示，勞工與公務員薪資福利原本就不同，未來會配合安胎假政策採取配套措施， 但目前並未規畫修改規定。 主管社福政策的行政院政務委員薛承泰則強調，針對勞工與公務員福利可能有所差異的部 分，行政院一定會考量社會公平性，就相關辦法進行調整。 申請育嬰假 公務員占大多數 事實上，根據勞委會統計，育嬰假法令上路前六年，總共只有約一萬三千名勞工提出申請 。而銓敘部提供的粗略估計，在去年五月之前，每年平均就約有一萬五千名公務員申請育 嬰假。顯示勞、公人口對申請育嬰假的意願有明顯落差。 對此勞委會特別說明，自去年五月擴大適用對象及於男性，並增加育嬰津貼之後，至去年 十二月底，請領育嬰假及津貼者的勞工已達兩萬六千餘人，顯示勞工申請育嬰假的意願已 經提高。 至於未來是否考慮在安胎假之外採取配和的補助措施，勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示 ，育嬰津貼的資金來自勞保與公保，若要在安胎假之外配合醫療等相關補助，還需要另作 通盤考量。 對於「安胎假」遭企業批評可能增加人事成本，行政院長吳敦義昨天特別說明，安胎假的 申請需要醫生診斷，且沒有薪水，員工必須有需求才會提出申請，並非所有懷孕勞工都會 申請長達一年的安胎假；對於安胎假可能增加企業成本或影響女性工作權等疑慮，「從各 種角度來看都不會發生」。 --

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