作者ntou92710007 (What I Have Done)
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標題[新聞] 安胎請假遭解僱 雇主最高罰50萬
時間Sun Mar 7 23:28:00 2010
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100307/5/21m88.html
2010/03/07 21︰09
（中央社記者汪淑芬台北7日電）
行政院勞工委員會研擬修正「勞工請假規則」，未來懷孕婦女可申請安胎假。勞委會今天
指出，安胎假對雇主衝擊有限，勞工未來如果請安胎假遭解僱，最高可罰雇主新台幣50萬
元。
勞委會發布新聞表示，申請未住院普通傷病假， 1年內合計不得超過30日，這對需要長時
間安胎休養者顯然不足。安胎假是基於人道關懷，請假休養雖未住院，但仍應併入住院病
假處理。
勞委會指出，安胎假可避免女性受雇者懷孕有流產之虞時，因無假可請而退出勞動市場；
且安胎假在現有住院病假日數範圍內，最長 1年，對雇主的經營管理、人事成本負擔衝擊
有限。
勞委會進一步說明，安胎休養請假必須依據醫師診斷證明，才可視為住院病假，且因個人
體質不同，需休養的情況也不同。
勞工未來請安胎假如果遭解僱，勞委會表示，政府可依違反性別工作平等法有關禁止性別
歧視的規定，最高可罰雇主50萬元。希望雇主友善對待有需要安胎的女性勞工，藉此更可
提高勞工向心力。
有關外界質疑，安胎假可能會「看得到，吃不到」。勞委會指出，民國98年間擴大育嬰留
職停薪至所有受雇者及發放育嬰津貼時，各界也有同樣質疑。
不過，實施近1年以來，請領育嬰留職停薪津貼者，從民國98年5月到當年12月底，已有2
萬6000多人，核付金額17億2400萬餘元，顯見對受雇者兼顧工作與家庭平衡確實有幫助。
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◆ From: 61.228.202.187
1F：推 blacknate:其實，育嬰留職停薪很多是家族企業員工申請的 =.= 03/08 00:44
2F：推 killer2k:50萬不痛不癢的...應該要改成薪資50萬倍這樣比較好:Q 03/08 10:24
3F：推 atzkgb:五十萬還是最高額= = 03/12 01:46
4F：推 rossikao:不罰個5千萬,50萬對那些老闆跟挖鼻孔一樣簡單.~ 03/19 23:34
5F：推 FFWillie:罰個資本額5%好了,這樣國庫收入源源不絕阿XD 03/19 23:56