作者dennyshing (花)
看板Employee
標題Re: [新聞] 春節上班應享有兩倍薪資或加發一天薪資
時間Thu Feb 18 21:22:49 2010
抱歉問一下 我們家裡有不少人在過年期間還是有上班
請問 是所有有上班的勞工 在除夕到初三內
有上班的 當天的所得薪資加倍 還是有其他限制
像是特定行業或是相關規定
還是 雇主說給加班費 或是給個紅包 都是違法的
謝謝
※ 引述《qazedctw (雞雞)》之銘言：
: 年節將至 九五聯盟提醒上班∕打工族注意自身權益
: 春節上班應享有兩倍薪資或加發一天薪資
: 呼籲王如玄主委 比照稽查客運業者
: 針對大型賣場、百貨業、連鎖超商、影城、KTV進行勞檢
: 農曆年節將至，國人多利用數天的連續假期，回家團圓、外出旅遊或逛街消費，
: 許多賣場、便利超商、電影等服務業勢必把握這波買氣，過年期間不休息、不打
: 烊，希望能夠趁著年節大賺一筆，所以為數不少的上班∕打工族朋友仍然必須在
: 春節假期到班，無法回家過節。
: 除夕到初三上班 最低時薪190元
: 九五聯盟提醒，根據勞動基準法第37條與第39條的規定，勞工朋友只要在春節農
: 曆除夕、正月初一至初三的其中一天上班，雇主就必須加倍發給薪資。也就是說
: ，領時薪者，當天的最低薪資是每小時190元（基本工資95元x2），低於190元實
: 屬違法；而領月薪者，雇主應多發一天日薪，作為休假日到班的法定加給，才是
: 符合法令的正確作法。然而，實務上許多業者以透過「補休」而作為不發「雙倍
: 工資」的替代措施，但聯盟提醒，補休需要獲得勞工的同意，否則仍是違反現行
: 法律的行為。
: 九五聯盟自開始正式受理申訴業務以來，總共處理 932件的勞資爭議個案，以及
: 超過 900通「不同店家」的申訴電話，從中我們統計發現，「國定假日工作未給
: 付兩倍工資」是勞工朋友最容易遭受侵害的權益，個案數超過 800件，比例更是
: 超過九成，值得勞工主管機關重視。
: 呼籲主委 捍衛勞工年節兩倍工資的法定權益
: 九五聯盟呼籲勞委會主委王如玄，加強宣導年節上班可領到兩倍工資的法定保障
: ，並且比照稽查客運業者的模式，在年節期間帶著編號0001的勞動檢查證，親自
: 領隊針對大型賣場、百貨業、連鎖超商、影城、 KTV進行勞動檢查，為眾多年節
: 須堅守崗位的勞工朋友捍衛權益。
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◆ From: 114.42.85.105
1F：推 cherman:看雇主爽，因為他不爽給你兩倍薪你也拿他無可奈何 02/19 22:36
2F：→ dennyshing:不過不是說依法要給2倍 沒有的話經檢舉要開罰 02/19 23:20
3F：→ dennyshing:只要可以開罰 就是有法源 那就是違法 怎麼可能他爽就好 02/19 23:20
4F：→ cherman:因為跟勞工局舉發的話，通常是會先調解，沒有工會由勞工個 02/20 22:21
5F：→ cherman:人出面調解的話，不管結果如何對勞工都是不利的…所以除非 02/20 22:22
6F：→ cherman:是打著黑掉也沒關係的心理… 02/20 22:23
7F：推 DrumBee:依法要給3倍吧..就是扣除本薪外..加班費=時薪x小時x2 02/21 23:38
8F：→ DrumBee:紅包要不要給看公司..沒有什麼違法不違法 02/21 23:39