作者goodstart (30歲前我要買部BMW)
看板Employee
標題[問題] 關於預告離職以及特休、年終…
時間Wed Dec 16 04:12:57 2009
小弟幫友代PO,問些問題…
是這樣的,因為友人目前任職某電子公司大夜班作業員已經1年半(
97/4/1~目前),最近
因為公司福利越來越差而有了離職的念頭,也在12/5當日上班時
口頭告知該部門主管,
但至今卻都是毫無下文…目前有下列問題
問題1:預告離職是要幾天前提出啊?我爬過文,但似乎試用期間離職和任職3年者離職
時間不同,也沒有找到任職未滿兩年需多久之前提離職的。
問題2:承上題,如果早已在規定天數前口頭向部門主管提出離職申請,但部門主管卻
遲遲不肯給離職申請書該怎辦?難不成就這樣被拘束著傻傻的做?
問題3:再承上題,因為有口頭申請,但卻未填寫離職單,而規定天數也已經到了,可以
直接走人嗎?若因此被公司已曠職扣薪該如何處理?
問題4:勞基法38條有規定工作滿1年後應給予特別休假7天,但朋友說他們公司人事說他
自97/4/1~98/4/1共365天需扣除休假天數在乘上7/365才是當年的特休,請問可
以這樣算嗎?
問題5:承上題,該公司作業員上班制度為做4休2,因去年金融風暴之故有3個月變更為
做3休1,試問公司變更上班工時,任職滿1年仍然是7天特休嗎?
問題6:朋友之前有到公司加班,所以可以依照加班時數來"補休假"(加班x小時就給予休
假x小時),若是補休、特休尚未休完可以一次請假到月底嗎?
問題7:承上題,倘若公司不准假,可以請公司給薪嗎?要是公司惡意不給薪,是違反哪
一條例?
問題8:倘若公司契約中有明文提到年終獎金之給予,但去年(97年度)沒給,而目前公司
也早已公告今年(98年度)也不會給了,那可以用哪一條例來給公司施壓呢?
問題9:離職時,除了需向公司離職證明單之外,還需要跟公司申請什麼嗎?
以上問題建立在沒有簽立奇奇怪怪的勞動契約時,因為我朋友說他忘了勞動契約內容,
也忘了放在哪了,只能跟同事勞動契約來看。也很感謝大大們耐心看完這冗長的問題文
,麻煩請知道答案的大大詳細的幫我解答,因為後天我將跟著朋友一起去跟公司談判。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 119.14.128.101
1F:推 jakevin:問題1.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 12/16 11:15
2F:推 jakevin:問題8.年終獎金0個月 這樣應該也算有給吧 orz 12/16 11:20
3F:推 jakevin:問題4.勞基法是以年為單位,不是工作日為單位 12/16 11:26
4F:→ ben996:沒規定一硬要給年終獎金 0是合法的 只是不合理 12/17 16:50