請問板上各位大大 因為公司積欠薪資又無限期放無薪假 開過勞資協調會議，因資方先延期會議後又無故缺席 兩次協調會皆因資方因素，沒有開成協會，形成談判破裂 依據勞動基準法14條，以存證信函向公司要求終止契約 在公司收到存證信函當天，沒有回應我們任何訊息 就直接將我們的勞健保辦理退出，事後查才知道我們被退保 之後，我們以協調會紀錄申請失業補助 但又因為公司沒有付給政府勞保費，申請補助被拒 必須先支付個人負擔部份勞保費後，補助金才終於核發 已經被積欠薪資、無預警放無薪假、沒有資遣費可領 好不容易補助金可以緩和一下燃眉之急 結果，很令人難過的事，我收到勞工保險局的函 勞保局表示，依就業保險法23條 申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。 前項爭議結果，確定申請人不符失業給付請領規定時，應於確定之日起十 五日內，將已領之失業給付返還。屆期未返還者，依法移送強制執行。 意思是說，當公司發還積欠薪資後，就不符合非自願離職 就要退還失業補助金 我很難過的是，因為公司積欠薪資、無薪假， 導致我們必須申請非自願離職才能申請補助，來保障自身權益 就算公司發還薪資，也不能改變這件事使我們失業的事實 這讓我覺得，終於公司發還應得的薪資(雖然不知多久以後才能收到) 政府卻將補助回收，那我的保障在哪裡?? 不好意思，上面很長的文章 請位各位，我應該如何主張我的權益呢? --

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