http://www.coolloud.org.tw/node/48829 2009/12/02 台電工會　98/12/03向無能政府抗爭遊行　新聞稿 主題： 勞工 張貼者： 全國總工會 報到時間：98年12月3日上午9-10時 集合地點：中正紀念堂自由廣場　　　新聞聯絡人：秘書長潘興中 活動地點：凱達格蘭大道　　　　　　手機：0961-177-688 12月3日，一萬多名來自全國各地的台電員工及眷屬，向無能的政府發出怒吼， 從自由廣場出發集結在總統府前的凱達格蘭大道，強烈要求盡速解決延宕多年 而未解決的問題，依法還給台電員工應有權益。 本次活動三大訴求： 一、依據勞動基準法，還我公務人員權益 　　勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關退休、撫卹及保 險等事項，應適用公務員法令之規定。但該法實施至今，台電公司具有公務員 兼具勞工身分者，卻被排除適用公務人員退休法，空有公務員之虛名，卻無法 等同一般公務員享有月退休制度，也無優渥的18％優惠存款，子女教育補助、 公務員休假、旅遊補助等事項亦無法比照，明顯違反立法之公平。民國79年大 法官釋字第270號解釋文早已揭示：「公營事業人員之任用及退休，關係此等 人員之權利義務，仍應從速以法律定之。」但20年過去，相關法律仍未訂定， 該等人員既無法適用公務員退休制度，亦無法適用勞工相關退休及保險規範， 成為退休制度下的法律孤兒。台電工會強烈要求，應還給該等人員之公務人員 權益，而非僅受公務員法令之行政及司法拘束。 二、廢除職位分類制度，還台電人事制度一元化 　　目前台電公司人事制度係採「評價」及「分類」二元化，而該制度之法源 係民國54年經濟部公佈之「經濟部所屬事業機構試行職位分類管理辦法」。在 職位分類制度下，員工被嚴格劃分為職員及工員二種身份，二者在退休、保險 、請假、懲戒等事項上有不同規定，薪資待遇也明顯不同，不僅嚴重影響員工 權益，也徒生管理困擾妨礙事業經營運作。45年過去，不合時宜的職位分類管 理辦法仍在「試行」，台電工會強烈要求，應將該辦法予以廢除，實施ㄧ元化 人事制度，才有利公司經營並保障員工權益。 三、依法結算舊制退休金 　　台電公司「評價」員工退休適用勞工退休法令，民國94年勞工退休金條例 開始實施，部份「評價」員工陸續選擇適用勞退新制。勞工退休金條例第11條 規定，原已適用勞基法之勞工，選擇適用勞工退休新制後，其適用勞基法之年 資應予保留，保留之年資經勞雇雙方約定後可予以結清。台電工會依該規定， 多次與台電公司進行協商，最後雙方同意依勞動基準法退休金標準結清保留年 資，但隨後卻遭經濟部予以否決。勞資雙方合意結清舊制保留年資，既係法律 許可之規範，而台電公司之董事會成員及經理人又是經濟部所選派，在完成勞 資合議的狀況下，實無否決之理由。台電工會強烈要求，應盡速依法結算舊制 退休金。 --

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