廖德修 去年初兩聯盟合併，那魯灣4隊縮減為2隊，勇士、雷公成了歷史，被迫離開職棒的 教練、球員超過50人。這波失業潮延續至今，到農曆年前又有33名教練、球員遭到解聘 ，組成一支職棒隊還綽綽有餘。而通過考驗留下來的人員中，減薪者又比加薪者多。這 說明職棒的賣方市場已壽終正寢，接下來將是資方主宰一切的買方市場。 職棒球員的黃金時期應該是兩聯盟對立那段期間，一方面拜高額轉播權利金之賜， 一方面因挖角盛行，球團忍痛也要付出高額薪資。但這畢竟與經營狀況不符，最後資方 不得不握手言和，一切回歸基本面與市場機能。 去年的失業潮可解釋為合併所帶來的去蕪存菁，今年大致上亦可視為餘波蕩漾的再 淘汰效應。當然中信鯨隊的大力整頓，可能是累積多年一次爆發的鉅大能量。其實以洪 啟峰、林岳亮等人的實力，通過這波考驗綽綽有餘；但球團寧願選擇壯士斷腕，應是痛 定思痛後的考量。 這波失業潮也帶來警惕作用，尤其從先前的替代役選秀會來看，長江後浪推前浪， 現役球員表現不好隨時會被年輕人淘汰。職棒圈內無人不能被取代，資方當然也更加有 恃無恐，勇於揮刀砍人。 連續兩年的失業潮有助於職棒保持一定的競爭性，凡事以實力為依歸。但國內與日 本職棒不同的是，日職球員表現好加薪幅度可達數倍，反觀國內球員，加個50％就感激 涕零了。而在買方市場的前提下，這種現象可能還得持續一段長時間。 --

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