廖德修 去年初两联盟合并，那鲁湾4队缩减为2队，勇士、雷公成了历史，被迫离开职棒的 教练、球员超过50人。这波失业潮延续至今，到农历年前又有33名教练、球员遭到解聘 ，组成一支职棒队还绰绰有余。而通过考验留下来的人员中，减薪者又比加薪者多。这 说明职棒的卖方市场已寿终正寝，接下来将是资方主宰一切的买方市场。 职棒球员的黄金时期应该是两联盟对立那段期间，一方面拜高额转播权利金之赐， 一方面因挖角盛行，球团忍痛也要付出高额薪资。但这毕竟与经营状况不符，最後资方 不得不握手言和，一切回归基本面与市场机能。 去年的失业潮可解释为合并所带来的去芜存菁，今年大致上亦可视为余波荡漾的再 淘汰效应。当然中信鲸队的大力整顿，可能是累积多年一次爆发的钜大能量。其实以洪 启峰、林岳亮等人的实力，通过这波考验绰绰有余；但球团宁愿选择壮士断腕，应是痛 定思痛後的考量。 这波失业潮也带来警惕作用，尤其从先前的替代役选秀会来看，长江後浪推前浪， 现役球员表现不好随时会被年轻人淘汰。职棒圈内无人不能被取代，资方当然也更加有 恃无恐，勇於挥刀砍人。 连续两年的失业潮有助於职棒保持一定的竞争性，凡事以实力为依归。但国内与日 本职棒不同的是，日职球员表现好加薪幅度可达数倍，反观国内球员，加个50％就感激 涕零了。而在买方市场的前提下，这种现象可能还得持续一段长时间。 --

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