看著近年來大學畢業生找不到工作或是薪水倒退，不禁感慨萬千，剛好看到文章想與大家 討論。 --------- http://bbs.1111.com.tw/forum.php?mod=viewthread&tid=512421&extra=page%3D1 主計處公布台灣失業率最新數字4.4%，創下近一年新高，其中15-24歲失業率是個各年齡 階層最高、近13%。若以學歷區分，博碩士失業率近6%，也是最高，這說明了高學歷不代 表高就業率。同時，剛出校園若無一技之長，也不易找到工作，有專業技能才是就業的保 證。 台灣真的找不到工作嗎？一方面失業率攀升，無薪休假新聞重新躍上媒體版面，另一頭還 是有許多老闆喊缺工，怎麼會這樣呢？其實，這兩種狀況確實併存，失業率因不景氣攀升 是事實，尤其年輕人找工作不易，而部份製造業缺工亦是事實，主要缺的是低薪的3K工人 ，與具備專業技能的技職勞工。 筆者先前曾到台中一家專門做刀庫的公司參訪，這家公司極具競爭力，公司說從沒遇過什 麼景氣問題，即使金融風暴訂單也不斷，但公司卻有一個苦惱，就是訂單再多也要能生產 ，可是現在年輕人都不願意做技工，所以公司人手不足，缺工是一大問題。 類似這家生產刀庫業者的困擾，其實普遍在台灣發生。許多傳統產業有訂單，也有競爭力 ，但人手不足，缺的是具備經驗與技術的勞工，師傅難找是他們共同的問題。過去社會單 純，兼之服務業不發達，年輕人若不求學歷，往往很認份就去找份工作，慢慢磨練技術和 經驗，經由師徒相傳的方式，把技能一代代傳下去。 但現在社會不同了，年輕人寧可去做服務業，就算起薪低也無所謂，很少人考慮去當黑手 ，去工廠當學徒，而往往學徒或黑手的薪水要比服務業來得高。年輕人寧可捨高薪而去就 低。這也難怪工廠找不到人，傳產業老闆喊缺工喊的很累。 不過，不景氣下也有職場的一些變化發生。筆者最近參加了台灣日立辦的一場空調經銷商 接班二代的集訓營，發現也有很多有心的年輕人願意投入兼具勞力及技能的工作。例如冷 氣裝配業就是即要體力且要有技能的工作。筆者發現許多年輕人為繼承父業也願意從原本 的工作轉回到家中幫忙和發展，其中不乏年輕女孩。 當然原因很多，父執輩年紀大是同共因素，但也有外面工作不好做，不如回家幫忙的想法 。台灣日立很有心，給予這些年輕人專業而且免費的職能訓練，甚至包括了電腦繪圖的課 程，培養他們具備更高人一等的專業技術，以能跟3C連鎖家電業者和大賣場競爭，而所獲 致的成果很不錯。不過，據學員說，他們這類傳統的家電經銷商最大的問題也還是人手不 足，看來這個問題真的挺嚴重！ --

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