看着近年来大学毕业生找不到工作或是薪水倒退，不禁感慨万千，刚好看到文章想与大家 讨论。 --------- http://bbs.1111.com.tw/forum.php?mod=viewthread&tid=512421&extra=page%3D1 主计处公布台湾失业率最新数字4.4%，创下近一年新高，其中15-24岁失业率是个各年龄 阶层最高、近13%。若以学历区分，博硕士失业率近6%，也是最高，这说明了高学历不代 表高就业率。同时，刚出校园若无一技之长，也不易找到工作，有专业技能才是就业的保 证。 台湾真的找不到工作吗？一方面失业率攀升，无薪休假新闻重新跃上媒体版面，另一头还 是有许多老板喊缺工，怎麽会这样呢？其实，这两种状况确实并存，失业率因不景气攀升 是事实，尤其年轻人找工作不易，而部份制造业缺工亦是事实，主要缺的是低薪的3K工人 ，与具备专业技能的技职劳工。 笔者先前曾到台中一家专门做刀库的公司参访，这家公司极具竞争力，公司说从没遇过什 麽景气问题，即使金融风暴订单也不断，但公司却有一个苦恼，就是订单再多也要能生产 ，可是现在年轻人都不愿意做技工，所以公司人手不足，缺工是一大问题。 类似这家生产刀库业者的困扰，其实普遍在台湾发生。许多传统产业有订单，也有竞争力 ，但人手不足，缺的是具备经验与技术的劳工，师傅难找是他们共同的问题。过去社会单 纯，兼之服务业不发达，年轻人若不求学历，往往很认份就去找份工作，慢慢磨练技术和 经验，经由师徒相传的方式，把技能一代代传下去。 但现在社会不同了，年轻人宁可去做服务业，就算起薪低也无所谓，很少人考虑去当黑手 ，去工厂当学徒，而往往学徒或黑手的薪水要比服务业来得高。年轻人宁可舍高薪而去就 低。这也难怪工厂找不到人，传产业老板喊缺工喊的很累。 不过，不景气下也有职场的一些变化发生。笔者最近参加了台湾日立办的一场空调经销商 接班二代的集训营，发现也有很多有心的年轻人愿意投入兼具劳力及技能的工作。例如冷 气装配业就是即要体力且要有技能的工作。笔者发现许多年轻人为继承父业也愿意从原本 的工作转回到家中帮忙和发展，其中不乏年轻女孩。 当然原因很多，父执辈年纪大是同共因素，但也有外面工作不好做，不如回家帮忙的想法 。台湾日立很有心，给予这些年轻人专业而且免费的职能训练，甚至包括了电脑绘图的课 程，培养他们具备更高人一等的专业技术，以能跟3C连锁家电业者和大卖场竞争，而所获 致的成果很不错。不过，据学员说，他们这类传统的家电经销商最大的问题也还是人手不 足，看来这个问题真的挺严重！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.88.190