作者s0560187 (0560187)
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標題[新聞] 只會念書 華人學歷高但卻職位低
時間Fri Aug 26 15:17:37 2011
天下雜誌 2011-08-12 記者:作者：賴建宇
印度不只是全球重要軟體服務業大國，更是跨國企業CEO的「出口國」，
全球五百大企業CEO第二大來源國正是印度。
為什麼華人學歷漂亮，但卻不容易出頭？
花旗銀行、百事可樂、摩托羅拉手機事業部，以及哈佛商學院、
歐洲工商管理學院有什麼共通點？
他們來自不同產業，但不約而同請來印度人擔任最高主管。
每年的世界經濟論壇上來自中國跟印度的領導人愈來愈多，
不同的是，中國領袖多半代表中國企業，
而印度領袖則代表全世界各地大企業。
目前《Fortune》五百大企業中，
CEO最多的是美國人，第二多的就是印度，有七家，
第三是加拿大有四家。
而五百大企業中高階主管只有兩位中國大陸人、兩位北美華裔，
印度人卻高達十三位。
這股印度旋風，已是繼軟體服務業之後，印度另一項重要出口。
為什麼印度人容易爬上跨國企業的高位？
又為什麼華人往往學歷更漂亮，卻不容易出頭天？
一、政府愈弱 民間愈強
常常有台灣的企業主抱怨政府效率低，台灣企業只好自立自強。
在印度尤其如此，二○一一年世界銀行的經商便利度排名，
全球一八三個國家中，印度排名一三四名，台灣排三十四名。
以在台灣科學園區申請建廠為例，總共需要申請書、租地申請表各一份，
另外租地簡報十五份，不懂的地方有單一窗口協助。
在印度，至少要從中央到地方跑八十個不同窗口，拿到八十份許可。
碰到不懂怎麼辦？只能自己想辦法。正是這樣的磨練，
讓印度經理人要花更多時間來拉關係、遊說。
一般西方企業的標準分工是讓公共關係部來做，
印度執行長往往這部份親力親為。
二、資源愈少愈厲害
前花旗集團執行長，現任萬事達卡執行長班加（Ajay Banga）
總是喜歡頭戴錫克族頭巾出席公眾場合。
《時代雜誌》報導，他第一次到印度清奈的花旗銀行上班時，
看到地上堆滿「大到足以推動飛機引擎的發動機。」
後來他才知道，這是為了避免缺電做準備。
更久之後他明白，這只是其中一道防線。
在印度經商，同時準備好幾套劇本是常有的事。
「必須強迫自己突破限制，找出答案，」
Google資深副總裁也是商務長（CBO）阿羅拉（Nikesh Arora）指出。
這也是塔塔汽車為什麼可以創造Nano這種在台灣和西方世界沒見過的車。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.40.140.148
1F：推 oodh:呃… 要跟印度學習教育制度嗎？ 只有祭司或貴族兩種姓才能讀 08/26 16:18
2F：→ oodh:大學的國家，十億人口裡階級超不平等的尊榮大學畢業生裡面出 08/26 16:19
3F：→ oodh:一個人材海 這種制度台灣要學哪一點？ 08/26 16:20
4F：推 zanyking:我看不出來這報導這樣比較有啥意思。 08/26 16:21
5F：推 Yenfu35:我覺得這點當單純分析可以，但不足效法。 08/26 18:02
6F：→ h90257:華人學歷高 職位低 政府效率低這是用甚麼指標來看 08/26 22:09
7F：→ smartaries:華人 很多只是拿到學歷證明... 08/29 17:34
8F：推 howdonc:所以你的邏輯觀點是：爛政府才會培養出好人才？ 09/03 03:27
9F：推 TellthEtRee:生於憂患死於安樂 政府愈爛 環境愈糟 萬中選一=強者 09/12 06:22