http://iamhsiao.blogspot.com/2011/08/blog-post_9569.html 從弱勢教師勞權看教育品質　　文／蕭曉玲(前中山國中教師) 偶然有機會跟一位私立高中主任聊天，因為平時關心教育，自然提到熱門的教師工會話題 ，聊著聊著就做起（不知為誰的）組織工作來了，細數私校老師的勞動條件，提到他們應 參加工會爭取權利，說得這位主任眼睛都睜大了，好像從惡夢醒來。 對方的反應會這麼大不是沒有原因，據我所知，一些私校導師常常早上07點到校晚上10點 回家，每週上課節數比公立學校專任老師還多好幾堂，連學生看了都心疼，根本是血汗教 師。更別說退休金沒有月退等老問題，拖到去年底還沒解決，引發全國教師會大規模街頭 抗議。 儘管公校同樣有老師「以校為家」，但私校的勞僱關係卻大不相同，多半沒有拒絕空間， 上頭交待做什麼就做什麼，假日也被叫去支援活動，或不敢懷孕，怕請假太多被裁員，有 苦難言。別說懷孕生子，現在連受孕都難，一位年輕私校老師對我說：「暑假再來找我， 平時忙到連談戀愛都沒時間了。」換作我以前的學校，同事說接小孩來不及就能婉拒當導 師，條件簡直天差地遠。 過勞工作已經很糟糕，有時還事倍功半。有的私校因為注重升學，平時考題十分刁鑽，然 而教改以來基測題目趨向概念化，考死學生忙死老師之後，對升學率毫無幫助。儘管如此 ，還是有部份老師執迷不悟給學生上緊發條，走火入魔地嚴格訂定生活常規，逼人逼己， 就是要多搾個幾分。 這跟勞動條件的惡劣脫離不了關係。舉個極端相反的例子來說，台中縣光正國中老師陳美 伶採用活潑的創新教學，絕少考試與練習，好好教、好好讓學生思考，竟教出同屆14位數 學科滿分的學生，但這種自主性高的教學技術進步，不是高壓工作環境所能孕育的。試想 ，如果一位老師處在接近絕對服從的僱傭關係中，他如何能活潑有創意呢？ 我認為改善私校教師的勞動條件，對學習、對成績都有幫助，當然也應得到不同教育立場 家長的支持；如果家長自許為消費者，那麼關心生產線上的血汗教師，是「我們」（我也 是家長）理所當然該推動的消費者運動。都說愛屋及烏，愛老師不也是愛孩子？親師間應 有這樣的互助關係。 除了私校教師之外，萬年代課教師、無薪實習老師的權益同樣需要關注，他們都是教導孩 子生活的一群人，卻鮮少在教師工會話題中被提及；如年年變動的代理教師，並不適合擔 任需長期經營師生關係的導師職，然而，據親子天下報導，北市141所公立小學，近8成導 師由代課老師擔任，導致家長不滿，這就是另一個佐證弱勢教師勞權跟學生受教品質關係 的例子。 為何繁重的導師職會落在校園中的弱勢老師身上？其中必有文章。以前我在學校的導師職 也是被推來推去，要接小孩的不要做、因憂鬱症五年來不斷請假的不要做、說要退休但又 繼續當專任的原導師不要做，最後我接手不打緊，當我告郝龍斌一綱一本違法遭整肅時， 還被說成是我自己雞婆主動爭取，做得爛又霸著不走，因為接別人不想接的工作、行為過 檢而成為解聘罪狀之一，也算是奇事一樁。我衷心希望，任何一位代課老師不會發生這種 下場，任何一位積極任事的老師也不應該這樣被辜負。 工作分配不公是重點，資源分配不均亦然，這不只是公私立或正式代理教師之間的矛盾， 更是國家不同階層之間的問題。近來反貧困聯盟提到「瑞典國民平均租稅負擔率逾四成五 ，退休金所得替代率也僅70%，台灣軍公教所得替代率（應以）75%為上限，以符合公平正 義。」從這點來看，和反貧困聯盟一同聲援基本工資陣線的教師團體，立足點顯然很尷尬 。 我很注重師權，不管是自己學校教師免站導護崗、北市老師的校務會議參與權，大台北教 師的選書自主權，只要是教師該得到的對待，我都盡心力去爭取。但今天談私校教師、代 理教師的問題，如果不能迴避和公校正式教師的階級矛盾，還是得開誠佈公地來談，片面 討論事情不僅徒勞無功，還有假仁假義之嫌。 不同階層教師之間的不均，並不是一方受迫、一方優勢的問題而已。我常常跟朋友講，當 我接連見到部份年輕老師從實習代理時的卑躬屈膝，到搖身一變成為正式老師後的頤使氣 指態度，墮落得比誰都快的那種嘴臉，我是非常痛心的。我們看到好的下一代會很高興， 覺得國家有希望，但看到教育下一代的教師沉淪，那種心情真像是粉碎性骨折，痛苦到不 知道說什麼話才好。 我在想，事情會演變到這個地步，一方面當然是飛上當鳳凰的心態，另一方面或許跟非正 式時的不利地位有關係，與其說是人心不古，我寧可相信是傾斜的制度助長了人的惡性。 常說能力越大責任越大，我認為報酬越大責任越大，如果今天各階層老師的付出與所得是 合理的、成比例的，就不必擔心有人多年媳婦熬成惡婆婆，教育現場也會走向常軌，維持 正常合理的教育品質。 大家來組工會吧，組一個追求公平分配的工會。 原載於8月12日台灣立報 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.29.35.145 ※ 編輯: kuca 來自: 163.29.35.145 (08/18 08:52)