【聯合報╱記者湯雅雯／台北報導】 除公布「企業最愛大學生」排名，Cheers 也針對今年求職的新鮮人發表關鍵統計數字，調查顯示，今年高達5成7企業「沒有招募新鮮人」計畫，創下歷史新高。平均一份工作有130人競爭，進入面試後，還要打敗12個對手。 經濟低迷，二月失業率又創下歷史新高，Cheers指出，在就業市場萎靡的年代，求職者若沒有做好完全準備，很難在僧多粥少的職場求得一席之地。 Cheers調查顯示，近4成7企業，今年招募策略以人事凍結、遇缺不補為主；甚至有近一成企業趁機汰弱補強；還有7.6％企業裁員縮編，只有2.8％企業擴大徵才。 此外，今年超過5成企業不打算徵新鮮人，可說歷年罕見。中華職涯發展協會理事長黃茂榮表示，今年預估約28萬名大學及研究所學生畢業，每年約4成直接進入職場，預估11萬名畢業生將面臨「職缺在哪裡？」的焦慮。 他建議，新鮮人必須打破對工作的定義，若一時找不到正職工作，兼差、打工都是可嘗試的方向。 藝珂人事顧問總經理陳玉芬認為，現在是買方市場，求職者要培養自己「不被取代」的核心競爭力，才能不受不景氣影響。 萬寶華企業顧問公司人才派遣事業處處長楊淑如說，曾有一名大學才剛畢業、沒有任何工作經驗的新鮮人履歷讓她印象深刻，該生曾在麥當勞工讀，他在工讀經驗中寫「在中午11時至下午1時的尖峰時段，平均一小時服務30至40名顧客......」，讓她為之驚豔。 她說，把一般人不看重的工讀經驗具體而微、有邏輯地表達出來，不只代表擁有細膩觀察力、商業概念，對工作熱情的投入，也躍然履歷上，自然脫穎而出。 --

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