【联合报╱记者汤雅雯／台北报导】 除公布「企业最爱大学生」排名，Cheers 也针对今年求职的新鲜人发表关键统计数字，调查显示，今年高达5成7企业「没有招募新鲜人」计画，创下历史新高。平均一份工作有130人竞争，进入面试後，还要打败12个对手。 经济低迷，二月失业率又创下历史新高，Cheers指出，在就业市场萎靡的年代，求职者若没有做好完全准备，很难在僧多粥少的职场求得一席之地。 Cheers调查显示，近4成7企业，今年招募策略以人事冻结、遇缺不补为主；甚至有近一成企业趁机汰弱补强；还有7.6％企业裁员缩编，只有2.8％企业扩大徵才。 此外，今年超过5成企业不打算徵新鲜人，可说历年罕见。中华职涯发展协会理事长黄茂荣表示，今年预估约28万名大学及研究所学生毕业，每年约4成直接进入职场，预估11万名毕业生将面临「职缺在哪里？」的焦虑。 他建议，新鲜人必须打破对工作的定义，若一时找不到正职工作，兼差、打工都是可尝试的方向。 艺珂人事顾问总经理陈玉芬认为，现在是买方市场，求职者要培养自己「不被取代」的核心竞争力，才能不受不景气影响。 万宝华企业顾问公司人才派遣事业处处长杨淑如说，曾有一名大学才刚毕业、没有任何工作经验的新鲜人履历让她印象深刻，该生曾在麦当劳工读，他在工读经验中写「在中午11时至下午1时的尖峰时段，平均一小时服务30至40名顾客......」，让她为之惊艳。 她说，把一般人不看重的工读经验具体而微、有逻辑地表达出来，不只代表拥有细腻观察力、商业概念，对工作热情的投入，也跃然履历上，自然脱颖而出。 --

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