《Cheers》雜誌昨天公布「2008年大學調查」，各大學畢業生畢業3個月內投入職場比例僅2至4成，留在校園繼續升學比例，部分學校甚至超過6成。包括台大、台北大學、政大、中央等國立大學的延畢生比例，皆占應屆生約20％。 　中央大學副校長蔣偉寧表示，目前很多大學每年都有1、2成延畢生，成為不可忽視的校園現象。多數延畢生留下來是準備研究所考試，少數人是不得已或有其他考量。 　準備考研究所占大多數 　「如果延畢1年只是為準備研究所考試，那是很不理想的。」蔣偉寧說，中央大學鼓勵延畢生除準備研究所考試外，也可多修一些大學部課程，甚至預修研究所的課，不要將時間浪費掉。 　蔣偉寧指出，該校研擬推動「重視大一」政策，要資深、有經驗的教授教大一的課，希望他們以言教、身教帶領剛進大學的新生正向發展。大一基礎打好了，未來延畢機會就會降低。 　為何要延畢？元智大學企管系延畢生劉士豪說，別人是為準備研究所考試，但他是藉學校資源進行網路創業。學校有「育成中心」，如果有學生身分，可名正言順用到這中心資源，方便不少。 　校園創業可用免費資源 　劉士豪表示，他原本想延畢2年，創業成功後，賣掉公司再當兵。沒想到，跟朋友在學校育成中心創業半年就宣告失敗，今年6月打算畢業，下半年就去當兵。 　《Cheers》雜誌推出「2008年大學調查」，以問卷方式對全國155所大專院校（不含專科學校）校長進行問卷調查，回收117份，回收率75.5％。 　李嗣涔認比例越低越好 　調查指出，88.39％大學校長同意，大學教育應該為學生就業問題負責。觀察大學畢業生就業率與升學率，大學畢業生3個月內投入職場比例僅2至4成，很多學生進入研究所就讀或去當兵。甚至，名校每年延後畢業學生也高達2成，問題不小。 　台大校長李嗣涔表示，大學並非以職業教育為取向，但學生若在大學期間努力向學，「學生養成了努力的習慣，應該沒有就業問題」。他認為，大學延畢生比例應該愈低愈好。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080502/57/ye32.html --

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