《Cheers》杂志昨天公布「2008年大学调查」，各大学毕业生毕业3个月内投入职场比例仅2至4成，留在校园继续升学比例，部分学校甚至超过6成。包括台大、台北大学、政大、中央等国立大学的延毕生比例，皆占应届生约20％。 　中央大学副校长蒋伟宁表示，目前很多大学每年都有1、2成延毕生，成为不可忽视的校园现象。多数延毕生留下来是准备研究所考试，少数人是不得已或有其他考量。 　准备考研究所占大多数 　「如果延毕1年只是为准备研究所考试，那是很不理想的。」蒋伟宁说，中央大学鼓励延毕生除准备研究所考试外，也可多修一些大学部课程，甚至预修研究所的课，不要将时间浪费掉。 　蒋伟宁指出，该校研拟推动「重视大一」政策，要资深、有经验的教授教大一的课，希望他们以言教、身教带领刚进大学的新生正向发展。大一基础打好了，未来延毕机会就会降低。 　为何要延毕？元智大学企管系延毕生刘士豪说，别人是为准备研究所考试，但他是藉学校资源进行网路创业。学校有「育成中心」，如果有学生身分，可名正言顺用到这中心资源，方便不少。 　校园创业可用免费资源 　刘士豪表示，他原本想延毕2年，创业成功後，卖掉公司再当兵。没想到，跟朋友在学校育成中心创业半年就宣告失败，今年6月打算毕业，下半年就去当兵。 　《Cheers》杂志推出「2008年大学调查」，以问卷方式对全国155所大专院校（不含专科学校）校长进行问卷调查，回收117份，回收率75.5％。 　李嗣涔认比例越低越好 　调查指出，88.39％大学校长同意，大学教育应该为学生就业问题负责。观察大学毕业生就业率与升学率，大学毕业生3个月内投入职场比例仅2至4成，很多学生进入研究所就读或去当兵。甚至，名校每年延後毕业学生也高达2成，问题不小。 　台大校长李嗣涔表示，大学并非以职业教育为取向，但学生若在大学期间努力向学，「学生养成了努力的习惯，应该没有就业问题」。他认为，大学延毕生比例应该愈低愈好。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080502/57/ye32.html --

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