企業人格診斷 筆記與心得200710/20 看著看著，終於還是忍不住拿起紙筆，記下被觸動的那些文字。 Vadana Shiva「發明出只能生長一季的種子，不只是滅絕農民的生計，不只是將生命商品 化，這更是在對抗演化」；像是沒有按照空氣力學原理的飛型工具，必然會墜落。違反演 化原則的文明，社會模式，也必然毀滅？/。必須要將以「金錢」為衡量標準的人類社會 ，翻轉為以「能趨疲」為基礎概念的社會模式？ 企業最初並不具有法律上等同於人的權利，是在美國某一14法案中通過的，關於確保人的 生命與財產不可剝奪。當時的立法目的是為了保護黑人，但這條法案卻絕大多數被企業的 律師所引用，主張企業具有人的資格，財產不容剝奪。法律更明訂了企業必須要以追求股 東的利潤為目標，否則即是違法。 既然企業具有法律上的人格、地位，那就以WHO的DSMV人格診斷對它進行分析，看看結果 如何。 企業更早/最早的源頭是14、15世紀英國的圈地運動，在此之前，人對自然的概念是，人 屬於土地，屬於自然/上帝。圈地運動之後，貴族、教會成了上帝的代理人在管理土地， 之後是海洋與天空，管理者進而包含了國家，管理的範圍到了現代成為WTO的規範，打算 將一切都私有化。但過去的英國也同樣發展出消防隊，從私有化的公司形式轉為公共服務 的正面歷史經驗。 企業發展至今，逐漸轉變成為對於「品牌」的企業形象行銷， 美國的某一判例中，認定除了剛出生的人體之外，一切生物都可以被申請專利；關於生命 生物的專利/所有權，涉及的最終關鍵是「生命體有無內在價值」的認定。 法西斯的產生條件之一，是受到企業的大力支持。例如芬達是可口可樂公司為了在德國上 市而新創的分支品牌；IBM公司曾經為了管理集中營的受囚人員與對待方式，而提供服務 。 「很多左派人士不事生產，只說空話」 Vadana Shiva「一旦不公平的假象被揭穿，形勢就會扭轉」 關鍵在於如何建立願景，並以具說服力的方式，將它呈現出來。 當消費者的觀念改變，企業社會責任則可能是為了維持市場優勢，企業要存活下來不得不 的選擇。 企業的民主界線，決策的參與只限於內部的少數人，而非涵蓋公司整體與公司外部受影響 的人。以地方或區域性的民主來對抗跨國大企業，是可行的方向；例如某小鎮排除了企業 在法律中的人的資格，或者玻利維亞群眾上街，反對政府將包含雨水在內的水資源，賣給 加拿大的水公司。 其他： 之前曾看過這部影片的部份片段，今天完整的看了一次感覺不太一樣。單純的英文 片名the Corporation 似乎不如中文片名「企業人格診斷」那麼來得具有貶抑之意；封面 設計是企業人戴著天使光環，也長著魔鬼尾巴，是比較呈現正反兩種觀點的。片中末尾的 部份，提到一些企業的轉型與出路，既然企業在法律中的人格是人所賦予的，那似乎也該 從法律源頭那裡把這樣的「精神變態」制度給加以調整與治療。 -- 想笑 就大聲地笑 能接吻 就不忙著說話 生命就該浪漫在美好的事物上 --

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