希望這是本主題最後一篇認真文 ※ 引述《mckey (反象救中職)》之銘言： : liton 貼的部落格，其實講得挺好的 : 但我認為22K "短期"一兩年不會拉低平均薪資，"長期"會 : 因為這代表了起薪的定調，就像部落格所說的， : 政府等於是幫企業「宣告」市場薪資，造成勞動寡佔增強 : 另外也別忘了，人力銀行也可能是宣傳幫兇。 : 22K 的人力，大約需要2~3年的時間才有辦法回到 28K (假設是原先基準) : 當初號稱過渡政策只實施一年， : 但2009年致今，台灣產業沒有轉型成功，況且還遇到歐債， : 三年過去了，企業仍然盼望低薪人力，22K從政策變成了藉口... : 22K政策沒有拉低平均薪資嗎 !? : 個體經濟學很難解釋，但在行為經濟學中，或許可以找到答案... 行為經濟學是可以找到答案,政府也的確市場薪資負點責任 但找錯元兇了,而且也該區分經濟成長和衰退的時候 (1)經濟成長期 經濟在成長的時候,政府是該為市場薪資負責 但卻是替加薪負責 因為民間加薪是以政府加薪幅度為基準 至於衰退的時候政府加薪民間會跟著加嗎? 咦?我沒有在影射誰喔~~ (2)經濟衰退期 http://goo.gl/2CCZE 22K算啥呢? 政府機關、公營事業outsourcing是以最低工資在雇用勞動力啊 至於政府機關派遣制度的歷史 http://goo.gl/XRrB1 2002年游錫堃院長成立「行政院組織改造委員會」也強調彈性精簡... ㄟ..民國91年..這數字是否有點熟悉 資料一:初任人員平均每人月經常性薪資－按教育程度分(勞委會) http://goo.gl/EqMRE 太巧了吧 大學畢業生的起薪也就是在那時候卡住反轉 經濟成長期還可以撐得起outsourcing的薪資 但遇到金融風暴或經濟衰退期時 政府帶頭低薪outsouring的效果就很明顯了 ------------------------------ 當然責任不能全算政府頭上 http://goo.gl/K5j7R 歷年校數,教師,職員,班級,學生及畢業生數(39~100 學年度) 其中大學學歷的畢業生人數成長率 89~91學年度是以平均20%的速度在成長 96學年度(97年畢業)的畢業生人數差不多是0成長了 但每年差不多22萬人也是歷史記錄了 有沒有發現畢業生人數加速成長期、歷史高點紀錄期 剛好都在大學畢業生薪資反轉和趴地之前一兩年? ------------------------------- 雖說這幾年勞動市場失衡的原因有很多 但冤有頭債有主 怪22K?蛤? --

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