希望这是本主题最後一篇认真文 ※ 引述《mckey (反象救中职)》之铭言： : liton 贴的部落格，其实讲得挺好的 : 但我认为22K "短期"一两年不会拉低平均薪资，"长期"会 : 因为这代表了起薪的定调，就像部落格所说的， : 政府等於是帮企业「宣告」市场薪资，造成劳动寡占增强 : 另外也别忘了，人力银行也可能是宣传帮凶。 : 22K 的人力，大约需要2~3年的时间才有办法回到 28K (假设是原先基准) : 当初号称过渡政策只实施一年， : 但2009年致今，台湾产业没有转型成功，况且还遇到欧债， : 三年过去了，企业仍然盼望低薪人力，22K从政策变成了藉口... : 22K政策没有拉低平均薪资吗 !? : 个体经济学很难解释，但在行为经济学中，或许可以找到答案... 行为经济学是可以找到答案,政府也的确市场薪资负点责任 但找错元凶了,而且也该区分经济成长和衰退的时候 (1)经济成长期 经济在成长的时候,政府是该为市场薪资负责 但却是替加薪负责 因为民间加薪是以政府加薪幅度为基准 至於衰退的时候政府加薪民间会跟着加吗? 咦?我没有在影射谁喔~~ (2)经济衰退期 http://goo.gl/2CCZE 22K算啥呢? 政府机关、公营事业outsourcing是以最低工资在雇用劳动力啊 至於政府机关派遣制度的历史 http://goo.gl/XRrB1 2002年游锡堃院长成立「行政院组织改造委员会」也强调弹性精简... ㄟ..民国91年..这数字是否有点熟悉 资料一:初任人员平均每人月经常性薪资－按教育程度分(劳委会) http://goo.gl/EqMRE 太巧了吧 大学毕业生的起薪也就是在那时候卡住反转 经济成长期还可以撑得起outsourcing的薪资 但遇到金融风暴或经济衰退期时 政府带头低薪outsouring的效果就很明显了 ------------------------------ 当然责任不能全算政府头上 http://goo.gl/K5j7R 历年校数,教师,职员,班级,学生及毕业生数(39~100 学年度) 其中大学学历的毕业生人数成长率 89~91学年度是以平均20%的速度在成长 96学年度(97年毕业)的毕业生人数差不多是0成长了 但每年差不多22万人也是历史记录了 有没有发现毕业生人数加速成长期、历史高点纪录期 刚好都在大学毕业生薪资反转和趴地之前一两年? ------------------------------- 虽说这几年劳动市场失衡的原因有很多 但冤有头债有主 怪22K?蛤? --

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