※ 引述《DarthRaider (低調的悠閒)》之銘言： : 停業點的問題扯到基代去，還拿來當作成本，那是畫蛇添足 人本身就是一個經濟體,而能量是細胞提供服務的成本, 有效率的分配並利用能量使人能在叢林競爭中生存 與經濟學想讓物資有效率分配及利用基本上是相同概念 : 健康不是公司付出的代價，公司提供設施屬於福利，有管理上的激勵作用 提供健身房可以說是激勵作用 那直接談員工健康和能力好了,人才相對於庸才算不算成本增加? 如果給一樣薪水當然不算成本,但現實是人才有較多選擇性能要求更高的薪水, 要請健康的人可能也要花較高的薪水 : 可以查詢運動生理學或 fitness、musclebeach 這類宣導基代概念的版 : 看看有沒有人像這樣不顧其他變數來用 : 不光是把基代視為成本顯得非常奇怪 : 就連"當人體都不動…長期來說該人體重會下降,代謝率也會下降"也是極為粗糙的說法 : 並非有沒有標準化的問題 網路上找到的BMR公式 BMR(男)=(13.7×體重(公斤))+(5.0×身高(公分))-(6.8×年齡)+66 BMR(女)=(9.6×體重(公斤))+(1.8×身高(公分))-(4.7×年齡)+655 很明確的體重是重要自變數,人體重會下降,BMR當然也會下降 閣下要說這是極為粗糙的公式在下也沒辦法 XDD : 推 moondark92:當企業收入不夠,就像讓自己餓到的人一樣,不是嗎? 12/30 12:5 : → moondark92:長期身體的反撲部分也是透過降低基代和減重(裁員)達成 12/30 12:5 : 裁員啊… : 那反撲的時候，再遇到下滑以前的水準時，公司還更容易暴增，雇用勞動規模比以往大 : （代表過去特定的產出水準，如今要投入更多勞動量才能達到） : 這是哪一家公司？ 別懷疑,這種經濟學上的公司也不是不存在, 還記得成本曲線的長期和短期算法吧? 如果公司在市場需求減少時不但裁員還減資, 那麼當市場需求突然上升時回原來水準時, 公司可能就會在來不及增資的情況下,雇用比原先更多的勞動, 而此時總成本(rK+wL)可能會比原先高 當然這裡面涉及組成成分(K:L)的改變,生理上的意義也和溜溜球效應不同 再來看溜溜球效應 http://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%BA%9C%E6%BA%9C%E7%90%83%E6%95%88%E5%BA%94 這種減肥方法以過度節食取代了均衡飲食和做運動，因肌肉需要負重運動來維持， 減肥者在體重下降初期肌肉和脂肪組織會同時消減。節食完畢後，減肥者的身體可能 會有嚴重飢餓反應，使身體的脂肪增加，體重因而反彈。這使身體的脂肪與肌肉比率 改變，以維持身體正常運作。 初期肌肉和脂肪組織會同時消減,節食完畢後,脂肪增加較快所佔比率增加, 這裡面也涉及組成比例變化 不過嚴格來說,脂肪重量比較像是存款,肌肉重量像是資本及勞力,二者都是公司的資產, 經歷景氣變差(節食)公司存款(脂肪)變少又減資裁員(肌肉)後, 景氣剛回升時公司還沒增資雇人所以存款(脂肪)先增加, 雖然此時資本勞動規模(肌肉)比原先低, 但存款和資本勞動規模加總可能增加到比原先還高的程度 而當景氣波動太密集時(溜溜球連續快速循環),公司可能會傾向把資金留在手上..... 以上, 如果經濟不能套用在人體,那經濟學理論可能有不足之處, 或者可以發展出比人更有效率的生物 再或者在下經濟知識還不夠而無法套用..... --

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