※ 引述《DarthRaider (低调的悠闲)》之铭言： : 停业点的问题扯到基代去，还拿来当作成本，那是画蛇添足 人本身就是一个经济体,而能量是细胞提供服务的成本, 有效率的分配并利用能量使人能在丛林竞争中生存 与经济学想让物资有效率分配及利用基本上是相同概念 : 健康不是公司付出的代价，公司提供设施属於福利，有管理上的激励作用 提供健身房可以说是激励作用 那直接谈员工健康和能力好了,人才相对於庸才算不算成本增加? 如果给一样薪水当然不算成本,但现实是人才有较多选择性能要求更高的薪水, 要请健康的人可能也要花较高的薪水 : 可以查询运动生理学或 fitness、musclebeach 这类宣导基代概念的版 : 看看有没有人像这样不顾其他变数来用 : 不光是把基代视为成本显得非常奇怪 : 就连"当人体都不动…长期来说该人体重会下降,代谢率也会下降"也是极为粗糙的说法 : 并非有没有标准化的问题 网路上找到的BMR公式 BMR(男)=(13.7×体重(公斤))+(5.0×身高(公分))-(6.8×年龄)+66 BMR(女)=(9.6×体重(公斤))+(1.8×身高(公分))-(4.7×年龄)+655 很明确的体重是重要自变数,人体重会下降,BMR当然也会下降 阁下要说这是极为粗糙的公式在下也没办法 XDD : 推 moondark92:当企业收入不够,就像让自己饿到的人一样,不是吗? 12/30 12:5 : → moondark92:长期身体的反扑部分也是透过降低基代和减重(裁员)达成 12/30 12:5 : 裁员啊… : 那反扑的时候，再遇到下滑以前的水准时，公司还更容易暴增，雇用劳动规模比以往大 : （代表过去特定的产出水准，如今要投入更多劳动量才能达到） : 这是哪一家公司？ 别怀疑,这种经济学上的公司也不是不存在, 还记得成本曲线的长期和短期算法吧? 如果公司在市场需求减少时不但裁员还减资, 那麽当市场需求突然上升时回原来水准时, 公司可能就会在来不及增资的情况下,雇用比原先更多的劳动, 而此时总成本(rK+wL)可能会比原先高 当然这里面涉及组成成分(K:L)的改变,生理上的意义也和溜溜球效应不同 再来看溜溜球效应 http://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%BA%9C%E6%BA%9C%E7%90%83%E6%95%88%E5%BA%94 这种减肥方法以过度节食取代了均衡饮食和做运动，因肌肉需要负重运动来维持， 减肥者在体重下降初期肌肉和脂肪组织会同时消减。节食完毕後，减肥者的身体可能 会有严重饥饿反应，使身体的脂肪增加，体重因而反弹。这使身体的脂肪与肌肉比率 改变，以维持身体正常运作。 初期肌肉和脂肪组织会同时消减,节食完毕後,脂肪增加较快所占比率增加, 这里面也涉及组成比例变化 不过严格来说,脂肪重量比较像是存款,肌肉重量像是资本及劳力,二者都是公司的资产, 经历景气变差(节食)公司存款(脂肪)变少又减资裁员(肌肉)後, 景气刚回升时公司还没增资雇人所以存款(脂肪)先增加, 虽然此时资本劳动规模(肌肉)比原先低, 但存款和资本劳动规模加总可能增加到比原先还高的程度 而当景气波动太密集时(溜溜球连续快速循环),公司可能会倾向把资金留在手上..... 以上, 如果经济不能套用在人体,那经济学理论可能有不足之处, 或者可以发展出比人更有效率的生物 再或者在下经济知识还不够而无法套用..... --

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