※ 引述《author (AUTHOR)》之銘言： : 就像網路隨便查到的一篇Milton Friedman的書的讀後感短文的介紹 : http://greenhornfinancefootnote.blogspot.tw/2011/12/free-to-choose.html : 政府訂下最低薪資，保障了最低工作所得，讓低收入者有一個最低，可以溫飽的收入。 : 論點看起來很對，想不出那裡錯。 : 我也曾這麼覺得。但Free to Choose這本書會告訴你，為何最低薪資制，是對低收入者 : 的傷害。 : 假如某國政府訂下每月三萬塊的最低薪資。那代表什麼。這代表假如有某人，他的工作 : 技能與知識，在社會上只值每月二萬。在沒有最低薪資的規定下，他或許還可以找到每 : 月兩萬的工作。 : 但在每月最低薪資三萬的法律出現後，任何聘用他的雇主，等於要花兩萬雇用他的技能 : ，另外給他一萬的慈善加給。也就是說每月三萬的薪資，只有兩萬是用來換取他的服務 : ，有一萬則沒有任何對應的服務要求。 : 假如你是雇主，在最低薪資三萬的規定下，你願意花三萬雇一個實際上只要兩萬就請得 : 到的人嗎? : 還是你要找貨真價實，工作技能與知識有足足每月三萬價值的人。 : 所以，最低薪資制一訂下去，合理所得在最低薪資制以下的勞動人力就慘了。 在書店偶然翻到《經濟思想史的趣味》（賴建誠）談邊際生產力的部分 覺得結論還不錯，茲引如下： 　　換句話說，一個人的邊際效率，除了能力還牽涉到公司的設備與諸多因素。 　　也就是說，很難精確區分邊際生產力的構成因素中，哪些是個人的，哪些是 　　週邊環境的，哪些是產業的特性。邊際生產力是人力、資本、設備結合的成 　　果。前面說過，大部分的薪資是制度性的，邊際學說在分析上的意義，遠大 　　於實證上的可行性。 作者網站有提供全文：http://blog.ylib.com/lai/Archives/2010/05/26/15491 別再用空想的粗糙例子來解釋現實了 --

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