※ 引述《author (AUTHOR)》之铭言： : 就像网路随便查到的一篇Milton Friedman的书的读後感短文的介绍 : http://greenhornfinancefootnote.blogspot.tw/2011/12/free-to-choose.html : 政府订下最低薪资，保障了最低工作所得，让低收入者有一个最低，可以温饱的收入。 : 论点看起来很对，想不出那里错。 : 我也曾这麽觉得。但Free to Choose这本书会告诉你，为何最低薪资制，是对低收入者 : 的伤害。 : 假如某国政府订下每月三万块的最低薪资。那代表什麽。这代表假如有某人，他的工作 : 技能与知识，在社会上只值每月二万。在没有最低薪资的规定下，他或许还可以找到每 : 月两万的工作。 : 但在每月最低薪资三万的法律出现後，任何聘用他的雇主，等於要花两万雇用他的技能 : ，另外给他一万的慈善加给。也就是说每月三万的薪资，只有两万是用来换取他的服务 : ，有一万则没有任何对应的服务要求。 : 假如你是雇主，在最低薪资三万的规定下，你愿意花三万雇一个实际上只要两万就请得 : 到的人吗? : 还是你要找货真价实，工作技能与知识有足足每月三万价值的人。 : 所以，最低薪资制一订下去，合理所得在最低薪资制以下的劳动人力就惨了。 在书店偶然翻到《经济思想史的趣味》（赖建诚）谈边际生产力的部分 觉得结论还不错，兹引如下： 　　换句话说，一个人的边际效率，除了能力还牵涉到公司的设备与诸多因素。 　　也就是说，很难精确区分边际生产力的构成因素中，哪些是个人的，哪些是 　　周边环境的，哪些是产业的特性。边际生产力是人力、资本、设备结合的成 　　果。前面说过，大部分的薪资是制度性的，边际学说在分析上的意义，远大 　　於实证上的可行性。 作者网站有提供全文：http://blog.ylib.com/lai/Archives/2010/05/26/15491 别再用空想的粗糙例子来解释现实了 --

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