※ 引述《deathwomen (綠茶啾一下)》之銘言： : 2.最低工資法是否影響了人們合約的選擇？最低工資法最常見的情況是以時薪制 : ，是吧？如果是計件的話，則要看每個月件數是否達到最低月薪標準。我過去在 : 酒店上班，沒有底薪的，完全靠小費來過生活。當時一個月大概三萬起跳，好一 : 點可到四五萬。我在猜想這應該違背了最低工資法，因為你是否領得到三萬，其 : 實是靠個人的交際手腕，差一點的可能一萬也不到（哭哭）。如果政府強力實施 : 最低工資法，這門行業就不存在或轉型了？ 你錯讀張五常的論點 合約選擇有三個方向： 約期的選擇、量度其他特質的選擇（小費、獎金…） 不同類別合約的選擇（計時、計件、分成…） 如果計時的最低工資"高到"讓計件怎麼趕都很難拼過 那計件工才會反對計件合約，改簽其他類別 這種因為政府介入而讓市場做出其他合約選擇時，會增加額外的交易費用 所以如果政府強制實施最低工資，對失業的影響是不一定 一是幅度夠不夠高？就算夠高，市場也可能是用改簽其他類型合約的方式因應 （此時交易費用增加） 說什麼"如果政府強力實施最低工資法，這門行業就不存在或轉型了？"，是過度解釋 酒店遊走於灰色地帶，是不是能強力實施不好說 以中規中矩的保險業為例，業務底薪幾千塊，主要收入來源靠抽佣跟獎金 從實施最低工資以來，有不存在或轉型嗎？ 其他部分我不想回了，而且既然你已經說什麼都不看 提供張五常在哪邊這樣論述的，應該也是白搭 --

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