※ 引述《deathwomen (绿茶啾一下)》之铭言： : 2.最低工资法是否影响了人们合约的选择？最低工资法最常见的情况是以时薪制 : ，是吧？如果是计件的话，则要看每个月件数是否达到最低月薪标准。我过去在 : 酒店上班，没有底薪的，完全靠小费来过生活。当时一个月大概三万起跳，好一 : 点可到四五万。我在猜想这应该违背了最低工资法，因为你是否领得到三万，其 : 实是靠个人的交际手腕，差一点的可能一万也不到（哭哭）。如果政府强力实施 : 最低工资法，这门行业就不存在或转型了？ 你错读张五常的论点 合约选择有三个方向： 约期的选择、量度其他特质的选择（小费、奖金…） 不同类别合约的选择（计时、计件、分成…） 如果计时的最低工资"高到"让计件怎麽赶都很难拼过 那计件工才会反对计件合约，改签其他类别 这种因为政府介入而让市场做出其他合约选择时，会增加额外的交易费用 所以如果政府强制实施最低工资，对失业的影响是不一定 一是幅度够不够高？就算够高，市场也可能是用改签其他类型合约的方式因应 （此时交易费用增加） 说什麽"如果政府强力实施最低工资法，这门行业就不存在或转型了？"，是过度解释 酒店游走於灰色地带，是不是能强力实施不好说 以中规中矩的保险业为例，业务底薪几千块，主要收入来源靠抽佣跟奖金 从实施最低工资以来，有不存在或转型吗？ 其他部分我不想回了，而且既然你已经说什麽都不看 提供张五常在哪边这样论述的，应该也是白搭 --

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